关于奖励性绩效工资发放管理办法.doc

奖励性绩效工资发放办法 2014年6月27日 钢管厂子校 奖励性绩效工资发放办法 根据教育局关于绩效工资发放办法指导思想，结合上级部门拨回的奖励性绩效工资总额和我校实际，经行政会议2014年6月27日研究决定，对我校原制定的绩效工资考核办法进行了修订，特制定奖励性绩效工资发放办法。 我校奖励性绩效工资由基础部分和奖励部分构成，其中基础部分占20%，奖励部分占80%。每学期按六个月核算，寒、暑假按拨付额发放。 一、基础部分 1、师德考核 2、安全考核 按照上级教育行政主管部门有关规定，实行一票否决，扣发本部分绩效工资。 二、奖励部分 1、出勤考核： （1）、婚假、丧假按照国家相关文件执行。 （2）、病假：每天扣30元，累计计算。以医院诊断证明为准。 （3）事假：每天扣30元，累计计算。 （4）临时假：每小时扣5元，按学期累计时间减去8小时计算。 （5）直系亲属住院照顾假：在完成当天正常教学工作情况下，每天按1小时临时假计算。 2、工作量考核： （1）课时系数计算办法 A.初中课时系数： 科目 语数外 理化生 政史地 其他 系数 1.63 1.5 1.385 1.125 B.小学课时系数： 科目 语数外科 其他科目 系数 1.286 1.0 C.九年级中考科目课时系数在原有系数基础上加0.2，小学六年级语、数、英三门课程在原有系数基础上加0.15. D. 早读每节按0.25个标准课时计；自习每节按0.5个标准课时计；活动课45分钟按0.5个标准课时计，20分钟按0.25个标准课时计。 E．任教统考科目教师跨课头每周按系数增加1个课时。 F．体育老师带早操每周加0.5个标准课时。 （2）管理岗位工作量考核 A.校级正职：由区教育体育局考核。 B.校级副职：绩效奖系数1.25，标准课时每周4节。 C.中层正职：绩效奖系数1.15，标准课时每周6节。 D.中层副职：绩效奖系数1.10，标准课时每周8节。 （3）其他统考科目奖励： 每学期一次，奖励前两名，各科成绩名次以姜谭片区各学校期末统考成绩排名为准。 第一名 200元 第二名 100元 （4）班主任班级管理考核 以学校行政会议制定的考核办法按月考核。 （5）年级组长、教研组长：每月15元。 （6）其他管理岗位考核（单位：标准课时/个·周） 岗位 处室干事 实验 室 微机 室 图书 阅览 收发 广播 多媒体 教室 体育 室 心理咨询室 舞蹈室 标准 课时 2 1 1 2 2 1 1 1 1 0.5 说明：本办法经2014年6月27日行政会议通过，从2014—2015学年第一学期开始执行，以前与此相关的文件停止执行。 本办法考核权和解释权归学校校委会。 钢管厂子校 2014年6月27日 0 1