绩效面谈与辅导技巧概念.ppt

页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * * 页眉 * 頁眉 * 頁眉 * 頁眉 * 頁眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * * Coaching一词 衍生于体育界 社会科学技朮日新月异,管理者更新管理观念,引入Coaching概念 注重调动人的主动性,以人为本,正面态度,创意思维。 Coaching is unlocking a person’s potential to maximize their own performance. It is helping them to learn rather than teaching them. 辅导 能提供学习机会,新领悟 是个人的,单对单 持续的 能立刻学以致用 以人为本 帮人订立目标,并达成所愿 页眉 * * 制定发展员工的目标、计划和时间表,给员工进行辅导。 ”你”想境界=理想图, your duty is to make decision and give feedback Specific具体的 Measurable可量度的 Achievable可行的 Realistic/Relevant相关的 Time phased有时限 Eg. learn Japanese 例如: 两年里培养ｘｘ成为助理市场经理； 五年里培养ｘｘ成为市场经理，作为我的接班人。 页眉 * * 识别一个帮助他人提高工作表现以及