绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究 毕业论文.docVIP

绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究 写作提纲 一、相关概念界定 （一）绩效 1. 2. （二）绩效管理 （三）事业单位 （四）事业单位人事管理 二、事业单位人事管理对绩效管理的需求及绩效管理应用的可行性分析 （一）事业单位人事管理中存在的问题 （二）事业单位人事管理对绩效管理的需求及绩效管理应用的可行性 （三）事业单位人事管理对绩效管理的需求 （四）绩效管理在事业单位人事管理中的可行性分析 三、绩效管理在事业单位人事管理中的应用模型探究 （一）构建事业单位绩效管理体系 （二） 搭建事业单位人事管理中绩效管理应用模型 论文提要 绩效管理从上世纪90年代开始就流行于西方企业，我国从95年开始启动对绩效管理的研究和试点，至今10多年时间，但研究成果甚少，尤其是针对事业单位的绩效管理的研究成果更少。随着我们经济社会的飞速发展，现代管理的理念已经发生了显著的变化。无论是对组织还是对个人，绩效管理都是一项非常重要的工作。，因此，开展绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究，具有重要的现实意义。 关键词：绩效管理 事业单位 人事管理 著名管理学大师彼得· 德鲁克有句名言：，绩效管理在人力资源管理当中是一个永恒的话题，是一个老大难问题20 世纪90 年代始，绩效管理开始流行于西方企业。在技术迅猛发展，经济飞速增长的今天，现代管理的理念正在发生变革，管理正从科学管理和人际关系管理向人性化管理转化。在此基础上，绩效管理理念也发生了相应的变化。人们逐渐认识到，无论是对组织还是对员工个人，绩效管理都是一项十分有意义的管理工作。 我国从1995年启动试点开始政府绩效管理的研究，到现在不过十多年时间，研究成果甚少。然而相对于政府绩效研究，事业单位绩效管理的研究成果更少，仍然处于较为初级的探索阶段。特别是具体到人事管理中，应用绩效管理理念的研究较少，因此，开展绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究，具有重要的现实意义。 一、相关概念界定 绩效及绩效管理最初是运用于企业，企业作为一个经济单位，其存在的目的就是为了赢利，企业绩效管理也是从这里展开的。，，，，，，，，，，，，，，，，，。，绩效管理基于组织的目标和策略，通过绩效计划、绩效指导、绩效评估和反馈，确保每一个员工用正确的方法做正确的事来最核心的话题就是如何解决被激励的问题，，管理是确切地知道你要别人去干什么，并使他用最好的方法去干管理是实行计划、组织、指挥、协调和控制的活动；管理是通过对人和资源的配置实现组织目标的过程管理就是决策。管理是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心对人力、物力、财力等资源进行协调的活动。,,黎海清．我国中小医院人事管理存在问题及其对策[J]．大众科学(科学研究与实践)2007 [4] 郝建红．高校人事管理中存在的问题与建议[J]．辽宁行政学院学报．2007,9 [5] 王秋蓉、王萍．浅析医院人事管理的问题与对策[J]．福建医药杂志．2006,28 [6] 尹艳兰,谢玲莉．关于医院绩效管理的几点新思考[J]．井冈山医专学报．2007,14 [7] 涂云海．论绩效管理在高等院校中的应用[J]．辽宁高职学报．2006，8 [8] 董瑞婷,乔占军．我国实施政府绩效管理面临的障碍及其可行性分析[J]．广东广播电视大学学报．2006,3