源城公司薪酬制度及员工奖惩条例解析.ppt

B类过失 员工犯有下列行为之一或连续30日内重复A类过失者，给予书面(警告信)记过一次，并处罚人民币10元。 1、脱岗未超过60分钟。 2、送货超过规定时间。 3、上卫生间超过时间 4、未按规定请假。 5、员工之间在卖场争吵或其他不尊重同事的行为。 6、违反公司退换货规定。 7、未按规定清洁卖场或卫生未达标。 8、未按规定做交接班。 9、未按规定填写表格、记账或未按规定时间及要求报考勤。 10、擅自在卖场议论销售、货品及发表对公司的评论。由意见的可向负责当面讲或向总经理提出。 11、其他影响公司形象及销售的过失。 C类过失 员工犯有下列行为之一或连续30日内重复B类过失者，将给予书面重大过失一次，处罚人民币30元，并取消参加公司各项考评的资格。 1、故意推脱、冷落、发难顾客。 2、对待顾客服务恶劣被投诉一次。 3、不服从管理人员的安排和指示。 4、遗失公司资料、单据或文件等。 5、用侮辱性语言辱骂、诽谤或威胁其他员工。 6、私自外借或挪用公司货品。（并处按货品销售价赔偿。） 7、营业终止前催赶顾客或其他停止营业的行为。 8、营业中其他忽视、冷落顾客的行为。 C类过失 9、模仿、议论、讥笑顾客的行为。 10、未按规定及时报告事故。 11、无故不参加公司会议、培训或其他活动。 12、脱岗超过60分钟。 13、不接受公司规定的各项检查。 14、上岗前饮酒或食用葱、蒜、韭等异味食品。 15、隐瞒丢货或其他应报未报的行为。 16、其他较严重影响公司形象及销售的行为。 D类过失 员工犯有下列行为之一或连续30日内重复C类过失者，将给予免职，予以辞退（解聘信），造成公司经济损失的依法追究其赔偿责任。 1、因未按公司规定流程操作而造成公司经济损失超过1000元。 2、员工之间相互殴打或指示他人殴打、威胁员工。 3、散布谣言，诋毁公司形象或其他影响团结的行为。 4、使用侮辱性语言辱骂、讽刺、恐吓顾客或与顾客争吵。 5、经公司培训不能达标者。 D类过失 6、拒不接受管理人员的管理或当众顶撞管理人员。 7、任何盗窃公司财产的行为。 8、曾出现违纪现象，经公司警告、处罚拒不改过者。 9、经公司培训不能达标者。 结束：谢谢！ 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 公司薪酬制度 姚平军 公司简介 贵州省黔东南州源城商贸有限公司成立于2010年4月，主要从事孕婴童用品、食品销售。通过3年的发展，公司旗下的快乐宝贝母婴生活馆已在黔东南州境内开设分店17家 直营门店9家:万博店,旗舰店,州医院店,洗马河店,恒诚店,世纪城店，四一八店,贵医店, 谷陇店, 加盟店8家有 开发区店,华伟店,下司店,重安店,舟溪店,炉山店,麻江店,剑河店 公司组织机构 总经理徐开刚 办公财务部 杨通秀（负责 公司及门店 财务核算） 采购配送部 杨君承（食品 纸品车床采购） 眭小艳（用品 针织品玩具采 购） 市场部 陆正培（负责 加盟连锁店 事务） 运营部 刘楚琦（负责 管理门店 营运工作） 源城商贸有限公司薪 酬 制 度 一、目的：以人为本，最大化发现和创造人力价值。　　二、适用范围：公司全体职员。　　三、参照标准、依据：原薪资标准、地方收入标准、市场行情收入标准。 四、薪资等级制度： 薪 资 构 成 基本工资： 基本收入 薪酬津贴: 工龄津贴 岗位津贴 特殊津贴 奖 金 ：考核奖 贡献奖 总裁奖 提 成： 销售所得 　 （二）基本工资：员工从事工作的保障性基本收入，标准见附件（薪资等级一览表）。 （三）等级设置及说明：共设五档，每档下设二十五级。 　　 一档（高管）：正（副）总经理、总经理助理； 　　 二档（经理）：公司部门正（