经济转型创造更具竞争力劳动队伍 - MDIS.PDFVIP

12 新加坡 2016年4月28日　星期四 林瑞生劳动节献词： 经济转型创造更具竞争力劳动队伍 首次以人力部长身份发言的林瑞生表示，虽然眼前 坡人在未来可成就一番事业，让他 工资又能持续增长的唯一途径。” 预计，到了2020年，劳动人口增长 士、经理和执行人员（Professionals 们发挥热忱并实现更远大抱负。” 　　林瑞生敦促雇主协助不同年龄 率将降至1％。 Managers and Executives，简称 的挑战不容易克服，但他坚信只要雇主更珍惜每名 　　林瑞生坦承，这些挑战并不易 和背景的员工充分发挥潜能，也鼓 　　劳动人口变化带来的挑战，也 PME）在劳动队伍中所占比率也 员工，每名员工也学会更珍惜每个就业机会，那我 克服，但他坚信“只要雇主更珍惜 励工会动员工人不断学习，提升技 是全国雇主联合会会长叶进国的担 已从2007的32.3％上升至去年的 国就能取得成功。 每名员工，每名员工学会更珍惜每 能。政府将同时强化政策，投入更 忧。他呼吁雇主通过企业转型、自 34.4％。 个就业机会，那我们就能取得成 多资源扶持企业和工人，协助他们 动化和技能提升，减少对人力的依 　　他说：“企业需要转型、提高 功”。 适应未来经济发展并成长。 赖。他也希望雇主与工会合作，合 创新能力和创造价值，才能创造更 何惜薇　报道 指雇主、工会和工人在政府的大力 　　人口老化、本地劳动队伍的增 理改变企业营运方式，提高生产 优质的工作和职业来吸引PME，打 hosb@.sg 支持下，共同把有限的人力资源转 幅显著放缓，以及新加坡对引入外 叶进国吁雇主转型 力。 造以新加坡人为核心的强大劳动队 变为珍贵的人力资本，对各方都有 籍劳动力实行的调节政策，意味着 减少对人力依赖 　　有鉴于本地重新受雇年龄顶限 伍，从而持续推进业务发展。PME 　　我国已多方开展经济转型，着 利。这是林瑞生去年接任人力部长 人力资源有可能成为我国未来经济 　　林瑞生本月初在国会上说，过 将于明年7月起从目前的65岁调高 则应该自觉主动地提升自身技能， 眼推动各行各业改革以维持经济增 一职后首次发表劳动节献词。 增长的瓶颈。因此，林瑞生的献辞 去五年，本地劳动人口和外来劳动 到67岁，叶进国呼吁雇主及早调整 把握各种机会。” 长的同时，也创造良好的就业机会 　　他说：“经济转型已在三方面 延续他本月初在国会拨款委员会人 人口平均每年各增长5万5000人， 人力资源部署。他也吁请年长工人 　　叶进国也承诺，拥有3200名企 和发展有意义的职业，牢记取得经 展开。首先，我们力求创造未来经 力部开支预算辩论上的基调，再次 但随着人口老龄化和经济转型，这 做好准备，不仅掌握新技能，也尝 业会员的全国雇主联合会将同劳资 济增长的最终目标是要为人民谋求 济所需的职业以保持竞争力。其 强调加速精简人手和提高劳动生产 两大劳动人口的年均增幅在未来五 试与过去不同的职务。 政伙伴合作，确保雇主和雇员为迎 福祉。 次，我们致力于协助劳动队伍掌握 力，是我国应对挑战的不二选择。 年各将锐减至两万人左右。去年我 　　叶进国留意到，年满55岁的居 接未来做好准备，“持续推进经济 　　人力部长林瑞生在劳动节献词 未来经济所需的技能，确保他们继 　　他说：“这也是确保企业能继 国整体劳动人口的年增长率从2011 民劳动力十年前只占13.4％，但去 增长，创造更优质的工作和提高生 中重申劳资政伙伴对