第三章+求职礼仪辨析.pptVIP

第二节 面试礼仪 课堂讨论：话题三 一个炎热的夏日，一位应聘者匆匆忙忙地赶到一家中美合资企业参加面试。双方谈得十分投机，美籍华人总经理对应聘者非常满意。面试结束后，总经理热情地把应聘者送到办公大楼门口。双方再一次互相道别之后，这位应聘者麻利地钻进他驾来的轿车里。轿车的仪表盘前赫然摆放着一块“某某某有限公司”的公司招牌。轿车轰然发动，飞驰而去。望着轿车远去，这位华人总经理像是对自己又像是对别人发问：“如果哪一天他也驾着我给他的轿车去别处面试，我会有什么感受呢？” 求职礼仪 目录 上一页 下一页 结构图 退出 第二节 面试礼仪 课堂讨论：话题三 一位应聘采购职位的求职者赴一家公司参加面试。这是一位被作为重点对象通知来参加面试的。结果不到十分钟，面试就结束了。这位应聘者也大惑不解地走出了面试室。有人问负责招聘的人事部经理究竟是什么原因，人事部经理说：“难道你没有看到他脖子上挂的那么粗的金项链吗？采购工作可是很有‘油水’的活儿啊！” 求职礼仪 目录 上一页 下一页 结构图 退出 第二节 面试礼仪 课堂讨论：话题三 有一位电脑人才去一家外企参加面试。进门时，他身上背着的一个硕大的背包引起了面试者的好奇。面试者暗自思忖：这个包里究竟是些什么玩意儿呢？因此，第一个问题的目的就是为了“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书。”面试者看见他刚坐下，便不假思索地提出要求。只见这位应聘者十分吃力地放下背包解开，背包不慎掉地，抖落出两副扑克牌。这位应聘者慌忙地一边收拾扑克牌一边不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释有点合乎情理，但无论如何，这一场景都使他的“光辉形象”大打折扣。 求职礼仪 目录 上一页 下一页 结构图 退出 第二节 面试礼仪 课堂讨论：话题三 一位正在招聘高级管理人员的外企总经理收到一位应聘者传真发来的履历。总经理看后，感到其学历、经验都不错，似乎是比较满意的人选。但仔细研读之后，却在传真件的页眉处发现，这份履历是从他办公室的传真机上发来的，而发送的时间是在上午的工作时间。于是，这位细心的总经理有了这样两个疑问：应聘者利用上班时间和工作设备发送自己的履历，说明他工作的责任心不强，也有违职业道德；很可能他平时工作并不忙碌，也就是说，他担负的职责有限，并不像他履历中所说的在公司里担任重要职务。为了验证自己的判断，这位总经理随即拨通了这位应聘者的办公室电话，以传真不清楚为由，请他尽快再传一份履历来，并不动声色地约他在方便的时候面谈。果然，应聘者立刻又传来了一份履历，并说明他随时有空可以前来面谈。无需再讲明，总经理的猜测轻而易举地得到了证实，当然也对这位应聘者彻底失去了兴趣。 求职礼仪 目录 上一页 下一页 结构图 退出 第二节 面试礼仪 课堂讨论：话题三 以上四位应聘者的结果是可想而知的，正是因为很小的细节失误才使他们与成功擦肩而过。你可能认为招聘者有些武断，连解释的机会都不给，但竞争社会就是这样。因此，参加求职面试，仅拥有丰富的经验、高深的知识和专业技能还不够，有时还要好好地想一想：所有的细节都注意到了吗？我还要为自己的成功再做些什么呢？ 请问：在以上四个案例中，原本素质不错的应聘者为什么得不到招聘者的青睐？ 求职礼仪 目录 上一页 下一页 结构图 退出 第二节 面试礼仪 知识小结 求职中的面试礼仪是必须遵循的，因为这是一种约定俗成的礼仪规范。一旦违反，就会直接导致求职面试的失败。面试礼仪往往能体现求职者的教养、风度与魅力，绝不是可有可无的客套。具体说来，必须遵时守约、以礼相待，避免出现常见的面试错误。同时，要切实掌握面试中的四个成功小诀窍，即随机应变、以小见大、实话实说、礼貌告辞。 求职礼仪 目录 上一页 下一页 结构图 退出 第二节 面试礼仪 相关链接 求职者面试最忌提六个问题 1.忌缺乏自信 2.忌急问待遇 3.忌不合逻辑 4.忌报有熟人 5.忌超出范围。 6.忌不当反问 求职礼仪 目录 上一页 下一页 结构图 退出 第二节 面试礼仪 礼仪实训 1.请做一个自我介绍。 2.请谈谈你的家庭情况。 3.你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 4.请谈谈你的缺点。 5.你参加过什么业余活动？ 6.你过去的上司是个怎么样的人？ 7.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 求职礼仪 目录 上一页 下一页 结构图 退出 第二节 面试礼仪 礼仪实训 8.你了解我们公司吗？ 9.这份工作有哪些方面吸引你？还有哪些方面令你感到还不满意？ 10.你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？ 11.