团队目标取向对适应性影响突变情景下阶段特征.pdf

团队目标取向对适应性的影Ⅱ向： 突变情景下的阶段特征 邓今朝1．王重呜? (1．湖南科技学院经济管理系，湖南永州425006；2．浙江大学管理学院，杭州310007) 摘要：以198名被试为研究对象，采用实验模拟的研究方法，探讨了突变情景下团队目标取向对适应性的影响作 用，按照Lewin的变革三阶段模型．运用层次回归技术对数据进行了分析。研究结果表明：在突变情景下，团队的学 习和绩效取向对团队适应性有积极的作用，而团队的回避取向对团队适应性有负向影响，团队成员的变革承诺在 这一作用关系中有调节效应，变革承诺水平越高，学习取向和绩效取向对团队适应性的作用越强，回避取向的团队 则没有发现类似的效应。在不同的变革阶段，团队目标取向对适应性的作用存在差异。 关键词：团队目标取向；团队适应性；突变；变革阶段 中图分类号：c936 文献标识码：A 文章编号：100l一8409f2012105—0086一05 The TeamGoalOrientation of onTeam Impact Adaptability： The CharacteristicsintheContext of Stage EpisodicChange DENG Jin．zha01，WANGZhong．ruingz and and (I．DeparonemofEconomicsManagement，HumanUniversityofScienceTechnology，Yor珥zhou425006； 2．School ofMaaagement，ZheiiangUniversity，执咖“310007) 198 examinestheeffectofteam orientationonteam in Abstract：Takingpersons∞thesample．thestudy so,a adaptability thecontextof basedonLewin’Bthree resultofhierarchical model．The shows episodicchange Blag∞0fchange regression that team in the and orientationhave effectsonteam and episodicchange learningperformance positive avoiding adaptabihty orientationhasa onleam commitmentofteammembershas effectsbe- negativeimpact adaptability．Thechange moderating 1weenlemn orientationand as orientation．Thiseffectisnolfoundin