劳动争议复习题(双面复印5份).doc

劳动争议复习题 主讲：徐向龙 题型：单选、多选、简答、论述、案例分析 其中单选、多选以练习册为主；案例分析以练习册为主，课本的案例也要看 简答题 劳动争议与民事争议的区别。P8 答：（1）争议的主体不同，民事争议是发生在平等的主体之间，劳动争议是发生在特定的主体之间； （2）争议的内容不同，民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷，劳动争议则是劳动关系主体因劳动权利和劳动义务产生的纠纷。 （3）解决争议所适用的法律和前置程序不同，民事适用民法和民事诉讼法，劳动争议是依据劳动法及有关劳动法规。 （4）争议的影响不同，民事争议的影响具有一定的局限性，而劳动争议影响较大。 劳动争议与劳动行政争议的区别。P10 答：（1）争议的主体不同。劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人和其他组织；而劳动争议的主体，一方必须是提供劳动力的劳动者，另一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位。 （2）争议的内容不同。劳动行政争议的主要内容表现在劳动行政机关主体的职权、职责和被管理者的权利、义务方面。劳动争议的内容是劳动关系主体之间劳动权利义务和相关正当利益的纠纷。 （3）争议的客体不同。劳动争议的客体是行为和物，劳动行政争议的客体除此以外还包括人身内容。 （4）产生争议的原因不同。劳动行政争议是为实现管理而产生的争议，劳动争议是为实现劳动权而产生的争议。 （5）争议引起诉讼的程序与被告不同。劳动行政争议引起劳动行政复议或劳动行政诉讼程序，被告只能是劳动行政机关；劳动争议引起仲裁程序，当事人不服裁决才可提起诉讼，劳动争议双方当事人也可能成为被告。 （6）处理争议依据不同。处理劳动行政争议依据的程序法是《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》；处理劳动争议依据的程序法是《企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》。 劳动行政处罚的特点与种类。P31 特点： （1）劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权。 （2）劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。 （3）劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。 （4）劳动行政处罚具有强制性。 行政处罚的种类： （1）警告、通报批评；（2）罚款；（3）吊销劳动行政许可证；（4）责令停产停业；（5）征收滞纳金。 权利争议与利益争议的区别。P7 答：（1）从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议，争议双方所争执的权利和义务，已在法律、法规或劳动合同和集体合同有所规定；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容，而是在此之外就新的、将来要实现的权利发生的争议。 （2）从争议所处的阶段上看，权利争议发生的在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。 （3）从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。 （4）从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式解决争端。 劳动争议法律适用的特点。P52 答：（1）适用主体特定，主要劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院；（2）适用对象特定，主要针对属于劳动争议受案范围内的劳动争议的当事人；（3）适用内容特定，主要适用劳动法律规范；（4）适用程序多元化，劳动争议处理是多种程序进行的。 劳动争议处理法律冲突及选择适用规则。P54 答：劳动争议法律适用冲突是指争议处理机关在处理劳动争议的过程中，发现对同一法律事实或者关系，有两个或者两个以上的法律规范作出了不相同的规定，适用不同的法律规定就有不同的处理结果。 （1） 当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范。 （2） 当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。 （3）当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或者地方政府规章发生矛盾时，可将情况报告给劳动和社会保障部，由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。 劳动争议调解在实践中存在的问题。P103 答：（1）劳动争议调解组织不健全； （