修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者.pptVIP

要成功，更要成长 做一件事情，如果比别人多付出5%的努力，就可能获得别人200%的回报。人与人之间的智力差别不是很大，差别在于人的努力程度，在于用心程度。 每天进步一点点 你是你自已的作品 每个人都要为自已的命运负责，别人无法替你活，更无法承担你的命运。 次品永远卖不出好价钱 产品的问题是人品问题的显现 品质要未雨绸缪，而非亡羊补牢 （霍恩造房的故事） 三、结果导向，业绩说话 在企业里，做事要以结果为导向，用业绩说话。没市场者没舞台，没业绩者没地位。 遵守管理规则，履行业务流程 人生来就带着约束这一紧箍咒，根本就没有绝对的自由，就象地球上的物体要受着重力的束缚一样。国有国法，家有家规，每一个企业也都有自已的一套规章制度。在企业里的人，自然要受到这些规则的约束。关键的问题是，我们要必须接受，并自觉地遵守这些规则。 1、你管不住自已，就得让别人管着你。 （是你在适应企业，而不是企业适应你） 2、不遵守规定是个不合格的员工，不遵守生产流程就会生产出不合格的产品。 3、在自我管理中成长。（情绪管理、心态管理、材料档案管理、知识管理等） 4、自知者明，自胜者强。 注重过程，更注重结果 这是一个靠业绩说话的时代。在这个时代，只有功劳，没有苦劳。“让企业成功，让自已成长”，表现在工作中，就是要把结果送给企业，把过程留给自己。 只有功劳，没有苦劳； 过程保证结果，结果肯定过程； 企业在结果中成功