新入职大学生培养管理办法.pdfVIP

新入职大学生培养管理办法 一、目的： 为规范新入职大学生的培养管理，促使其能尽快地融入公司，并为其成长提 供指引，进而系统的学习业务知识及岗位技能，快速的提升专业能力、技术水平 和职业素养，打造满足集团公司发展所需的高素质团队，特制定本办法。 二、适用范围： 新入职应届大学生。 三、培养原则： 1、定向培养的原则。根据集团人力资源规划及公司发展对人员的需求，结 合新入职大学生的专业、职业规划及兴趣爱好，进行定向培养，满足公司发展对 人员的需求。 2、干中学，学中干，与工作实践相结合的原则。 3、内训为主，外训为辅。 四、职责划分： 1、集团人力资源总部负责制定管理办法，并指导、监督各单位 （部门 ）新 入职大学生培养。 2、各单位负责人是本单位新入职大学生培养的第一责任人，结合本单位人 力资源规划，整合各方资源，对本单位新入职大学生进行全面培养。 3、各单位人力资源部 （办公室 ）负责审核用人部门制定的新入职大学生的 培养计划，对实际培养情况进