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2006-3-25 Training/Human Resources Fuzhou 人事管理制度 劳动合同 一、试用期 新入职员工的试用期（3-6个月）、岗位（职务）异动的见习期（1个月）、停薪留职人员复职的见习期（1个月）。 试用期包含在合同期内。 二、合同期限 1、新员工经面试合格后入职时，与公司签订劳动合同，劳动合同自员工报到的次月一日算起，劳动合同期为二十五个月。 例：2004年11月11日入司，初次合同 期为2004年12月1日至2006年12月31日。 2、在职员工：续签劳动合同期为一年。 劳动合同 二、解除劳动合同关系 1、公司因经营方式发生变化需减员时，公司需提前三十天以书面形式通知员工本人，与员工解除劳动合同关系。 2、合同期内：员工违反公司规章制度，因刑事犯罪或受法律制裁的，公司将根据有关规定给予解除劳动合同关系。 3、合同期满：考核不合格，公司将提前三十天以书面形式通知员工本人，不予续签劳动合同，劳动合同关系随之解除。 考 勤 一、正常考勤：上、下班及用餐时间。 正常班：8：00-12：00 14：00-18：00 双休 倒 班：7：30-15：00 15：00-22：30 单休 考 勤 二、异常考勤 1、迟到、早退及上班中途请假均应打卡。请假时段采用《请假单》，根据公司的有关规定及请假时间审批权限表办理审批手续。 2、加班：加班时段