2组织行为学第二章组织中个体差异.pptVIP

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2组织行为学第二章组织中个体差异

组织行为学 ;课间互动;第二章 组织中的个体差异;本章重要概念;本章的重要知识点; ;2)“社会人”假设与Y理论;;“社会人”假设与Y理论;3)“复杂人”假设与超Y理论(权变理论) ;二、人格差异;;;控制点;马基雅维利主义;自尊(self-esteem);四、人格差异;;;对管理的启示;一、 个体差异;霍兰德提出的六种人格类型,区分了不同人格类型的特征并给出了相匹配的岗位。;;(3) 梅耶斯-布瑞格斯人格特质问卷(Myers-Briggs Type Indicator);;二、能力差异;二、能力差异;二、能力差异;二、能力差异;二、能力差异;;轻松一刻;三、价值观;三、价值观;三、价值观;三、价值观;三、价值观;三、价值观;三、价值观;三、价值观;三、价值观;三、价值观;三、价值观;三、价值观;三、价值观;本章总结;管理故事:你适合从事管理工作吗;;中国有句话,海纳百川,有容乃大,如果想取得成功,就必须接受不同的观点,接纳不同的人,故能浩瀚万里。 我对每个人都非常谦和礼貌,但我内心深处知道自己太强大了。因此我告诫自己:需要对他人更礼貌,更加接纳他人。如果你因为自己太强而拒绝细流,就不能变成长江。 ——李嘉诚; 谢谢各位同学,下周见! 课件下载地址: 2013ob@sina.cn 密码:2013ob 新浪微博 组织行为学公共选修课

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