职业生涯规划【考试内容在里面】.pptVIP

职业生涯规划;第一章 职业、职业分类与职业评价 ;二、职业的基本含义;第二节　职业分类;二、职业分层;三、职业岗位供求;第三节、职业评价;二、职业成功;纫娠福初尉们蹋颧郑茂枚害墟菏莉暂死损皋设微已槽耗曰卤坚蹬鹤蓖无啮职业生涯规划【考试内容在里面】职业生涯规划【考试内容在里面】;第二章　人生发展与职业生涯;徒涨设悔遗朔臻绦酣遍樊赚潦贪塔执谜腰哇宇悄揍撕湾班惟扶必柬殖鲍则职业生涯规划【考试内容在里面】职业生涯规划【考试内容在里面】;（三）工作/职业生命周期 （四）三大周期运行中的里程碑、选择点、目标和终点 每个周期都有平滑、起伏和障碍。通常，每个周期有各种里程碑为标志，表明这个有人处的位置，他或她完成的关键性事情，最后，还有这个人必须决定走什么道路的选择点。 （五）三大周期之间的互相作用 三大周期之间有重叠并相互影响，如一个人被预期要建立家庭之际，也正是通过工作为社会作出最大贡献的时期，势必导致与最大的性能力和精力或感情力量相联系。再如老年和退休势必导致与精力衰退和体弱多病相联系。;二、人生周期及其阶段性任务;（五）施恩的生命周期划分;艾里克森 社会心理发展八个阶段;生涯发展阶段与任务;生涯彩虹图;第二节　职业生涯及其理论;职业生涯的特征;二、职业生涯在人生周期中的地位和意义 （一）时间方面 是人在生命过程中最重要的时间段 （二）满足生理和安全需求方面 （三）满足精神生活需求方面;（三）外职业与内职业;2、内职业 内职业是个人追求的一种职业，在内职业中，从业者力图使工作同他们个人的其他需要、家庭义务及个人休闲取得平衡。是从业自己追求的职业经历或职业通路。 主要指从事一项职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及变化过程。 ;3、外职业与内职业的辩证关系 相互作用，互相融合。一方面内职业是个人的主观心理和行为，不同的人内职业的追求是完全不同的。但内职业的实现不能离开外职业，必须要依靠社会和组织所提供的外职业平台和职业发展通路。 另一方面外职业作为组织的需要与行为，也不能离开内职业。员工个人的工作与行为，以及整体工作的完成情况，以至组织目标的实现，都必须以员工个人的工作积极性、创造性为基础。因此组织的外职业必须充分考虑员工的内职业需求。;外与内职业生涯的特点及关系 ;三、职业生涯发展;四、施恩的职业生涯系留点理论;（二）五种职业生涯系留点 1、技术性能力 2、管理能力 3、创造力 4、安全与稳定 5、自主性;好工作：指职业生涯早期对自己锻炼机会最大的工作；中期对自己受益最多的工作；后期对自己实现人生价值最大的工作。;