4S店日常工作制度.pdfVIP

日常工作制度 为规范 4S 店日常工作行为规范，加强内部管理，切实有效的提升工作质量， 根据公司实 情况制订本制度。 一、 考勤及休假制度： 1、严格按照公司分阶段实施的上下班及打卡时间执行考勤制度，以打卡时 间为准，中午一次未打卡视为上午早退，下午脱岗； 2 、迟到或早退 10 分钟之内，视为迟到或早退，以月度为单位，第一次迟到 或早退，负激励 10 元，第二次 20 元，第三次 30 元……以此类推； 3、迟到或早退 30 分钟以上的，视为旷工，以月度为单位，第一次旷工，负 激励 100 元，第二次 200 元，第三次视为非正常离职； 4 、要求行政部不定时抽查人员在岗情况，上班时间若未请假、未到行政部 备案又不在岗的，视为脱岗以月度为单位，第一次脱岗，负激励 50 元， 第二次 100 元，第三次 150 元……以此类推； 5、迟到或早退 10 分钟—30 分钟的，视为脱岗； 6、公司所有员工每月有四天带薪休息日，原则上不允许连休，礼拜六和礼 拜日及国家法定节假 日不允许休息；部门主管月度前 3 天及最后 3 天不 允许休息；当月有法定节假日的，当月带薪休息日相应增加，当月带薪 假若未休完的，当月作废，不累加； 7、上班期间若员工因公需要离开公司，必须到行政部备案； 8、公司员工需请假的，以见到请假条为准，不接受电话或短信请假。 9、必须提前一天，由职务代理人签字确认代理，并向部门主管递交请假条， 领导签字后方为认可 （员工请假 1 天以上 2 天以内 （含 2 天）的由部门 经理批准、员工请假 3 天以内 （含 3 天）的总经理批准）； 10、 若指纹打卡机打不上的，应第一时间到行政部报备，否则按迟到或 早退处理； 11、 婚假 （仅针对签订劳动合同的员工） 员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。 1）依据员工领取结婚证时的实际年龄核定休假天数。 2）男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假 5 天。 3）男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假 7 天。 4）婚假需一次性休完，且包括法定假期、公休 日等。 5）申请婚假凭结婚证书复印件，公司致贺金 200 元。 12、产假 （仅针对签订劳动合同的员工） 1） 公司女员工生产时，给予产假 （含节假日、公休），产假期间发放基本 工资，子女出生后三个月内将出生证明报行政部，公司致贺金 200 元。 2） 普通分娩的员工，产假天数 90 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天。 3） 已婚女员工妊娠三个月 （含）以内流产，依据医生诊断书给假 5 天。 4） 已婚女员工妊娠三个月以上，七个月 （含）以内流产，依据医生诊断书 给假 15 天。 5） 已婚女员工妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假 30 天。 注：上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。 13、护理假 （仅针对签订劳动合同的员工） 已婚男员工在女方产假期间可享受 3 天护理假，基本工资不受影响，子女出 生后三个月内将出生证明报行政部，公司致贺金 200 元。 14 、工伤假 凡在工作中因发生事故而造成的工伤，根据公司的实际情况，参照有关规定 执行；责任在本人的，按病假处理。 15、丧假 公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。 1） 直系亲属亡故 （包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐 妹）休假三天。 2） 旁系亲属亡故 （包括堂/表兄弟姐妹、配偶之兄弟姐妹、叔伯、姑姨、 祖父母、外祖父母等）休假一天。 3） 丧假遇节假日及公休顺延。 4） 员工申请丧假须凭相关死亡证明。 5） 直系亲属亡故，公司致奠仪 200 元。 16、 如员工按时到