领导力理论溯源及创业领导研究方向.pdf

第 27 卷 　第 6 期 技 　术 　经 　济 Vol27 , No6 　　　　　　　　　　　 2008 年 　　6 月 Technolo gy Econo mics 　　　　　　　　　　　 J une , 2008 领导力理论溯源及创业领导研究方向 王云峰 (河北工业大学 管理学院 ,天津 300 130) 摘 　要 :通过对领导学经典理论进行回顾和梳理 ,探索了领导学理论演进的趋势和脉络 ,指出传统领导理 ( ) 论到领导力理论的演进过程是研究者透过领导现象关注领导环境进而关注领导实质 变革和愿景 的过 程 。在对大量文献深入研究的基础上 ,建构了领导力研究框架 ,指出了理论研究的三个方向:基于认知和 学习的领导愿景 、影响变革难度的组织和社会文化环境 、决定领导愿景实现程度的团队领导结构 。最后提 出了创业领导力的概念并指出未来的研究方向。 关键词 :领导力 ;创业 ;变革 ;愿景 ( ) 中图分类号 :F272 　　文献标识码 :A 　　文章编号 :1002 - 980X 2008 06 - 002 1 - 06 　　人类社会对英雄的崇拜和对领袖人物的关注是 方学者针对领导特质和领导行为及其情境影响的系 恒久的事实 。无论东方或西方 ,人们对领导者及领 统探索在 20 世纪 60 年代后取得重大进展 ,主要发 导现象的关注 ,从最初的“领袖与常人有何不同”到 现可归纳为 4 个部分 :第一 ,发现了领袖普遍具有的 “领袖采取何种领导方式”,再到“什么因素导致领导 6 种素质 ,即进取心 、领导欲 、诚实和正直 、自信 、才 有时成功而有时不成功”,最后到“同样时空条件下 , 智 、工作相关知识[2 ] ;第二 ,发现了领导行为的三种 为什么有的领导者成功有的不成功”。相应地 ,领导 维度 ,即独裁 - 民主 - 放任 、定规 - 关怀 、任务导向 理论从特质论 、行为论 、权变论 ,最终演变到今 日广 - 关系导向;第三 ,发现了领导有效性的三类情境变 受关注的领导力理论 。 量 ,即领导下属关系 、任务结构 、职权范围;第四 ,发 领导学源于社会心理学 、社会学 、现代管理学 、 现了构成领导力的 3 个核心因素 ,即变革 、愿景和文 组织行为学 。领导学研究可以追溯到 19 世纪末西 化 。 方产业革命时期 ,区别于其他历史时期对“领导”的 此后 ,新的领导观不断涌现 。以魅力领导论 、愿 关注 ,现代领导研究采用 了严肃而科学的研究方 景领导论 、变革领导论 、文化领导论为代表 ,学术界 法[ 1 ] ,研究者在探索领导现象和问题时采用了多维 分别从领导者个性 、领导行为 、领导活动 、组织文化 化的视角和多样化的途径 。而当变革成为当今时代 创建与发展 4 个视角展示出来的领导学前沿研究的 的主流 ,充当变革推动力的领导力理论作为领导学 成果 ,为领导力理论奠定了坚实的基础 。 的最新进展 ,受到了学界和企业界的特别关注 。 12 　领