EICC行为准则.docxVIP

电子行业公民联盟（ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION）行为准则电子行业公民联盟（EICC）行为准则所制定的各种标准，是为了确保：电子行业供应链内的各种工作条件是安全的，工人能够受到尊重和重视，且企业经营是符合环保和道德准则的。在本准则中，设计、推广、制造或提供用于生产电子产品之货品及服务的所有组织均应被视为电子行业的一部分。电子行业中的任何企业均可自愿采用本准则，并在此后将其应用于自身的供应链及分包商（包括合同工的提供商）。如需采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并根据此处的管理系统积极遵守本准则及其标准。参与者必须将本准则视为一种全局性的供应链措施。参与者至少亦应要求其下一级的供应商承认和执行本准则。采用本准则的基础是理解以下事实：一家企业，无论开展何种业务，均必须完全遵守经营所在国的法律、法规和规章。本准则鼓励参与者遵守法律和遵循国际公认标准，以弘扬社会和环境责任以及商业道德。在本行为准则的连续开发和执行过程中，EICC一直致力于定期获取利益相关人的意见。本准则是由五个部分组成的。A、B和C部分主要介绍劳动、卫生和安全以及环境标准。D部分主要介绍与商业道德相关的标准；E部分主要介绍用于管理本准则之遵守情况的公认系统的组成要素。本准则的目的并非是创造新的额外第三方权利（包括工人权利）。劳动参与者应致力于按照国际社会认可的方式保护工人的人权，并重视和尊重工人。这一点适用于所有的工人，包括临时工、移民工、学徒工、合同工、直属雇员以及其它类型的工人。附录中所列的公认标准是在制定本准则的过程中作为一种参考使用的，其可以是一种非常有用的额外信息来源。劳动标准包括以下标准：自由选择就业不得强制、强迫或胁迫劳动，亦不得对工人进行强制监禁、奴役或非法交易。这包括基于剥削之目的而以威胁、暴力、强迫、引诱或欺诈的方式运输、庇护、招募、调任或接收弱势群体。所有工作均必须以自愿的方式执行，工人应有权随时离职或终止聘用关系。不得作为一个聘用条件而要求工人放弃政府所发放的任何身份证件、护照或工作许可证。不得滥收费，向工人收取的所有费用均应公示。不得使用童工生产的任何阶段均不得使用童工。术语“儿童”系指任何未满15周岁（或14周岁，如国家法律允许）、不满完成义务教育之年龄或不满国家所规定最低工作年龄（以较大者为准）的人。本准则支持各单位在合法工作场所进行学徒培训，而这也是符合所有法律法规的规定的。未满18周岁的工人不得从事有可能危及其健康及安全的工作。工作时间按照商业惯例，工人的工作压力与生产率的降低、流动率的提高以及受伤和患病风险的提高之间有着明显的联系。一周的工作时间不得超过本地法律所规定的最高限额。此外，一周的工作时间亦不得超过60小时（含加班时间），但紧急或异常情况除外。每周至少应允许工人休息一天。工资与福利向工人支付的薪酬应符合所有可适用工资法律，包括与最低工资、加班费及法定福利相关的法律。应根据当地法律的要求、按照高于常规时薪的标准为工人补偿加班费。不得以纪律处分为由扣减工人工资。作为向工人付薪之标准的规定应通过制度或类似文件的形式按时发布。人道待遇不得存在简单粗暴和不人道的行为，例如对工人进行性骚扰、性侵犯、体罚或语言侮辱；亦不得存在发生此等行为的风险。应明确制定相关惩处政策和程序，并通报给工人。非歧视参与者应承诺不得对工人进行骚扰和非法歧视。在聘用和招募实践中，公司不得因种族、肤色、年龄、性能别、性取向、民族、残疾、怀孕、信仰、政党、团体身份或婚姻状态而进行区别对待，包括在晋升、获奖或培训机会方面。此外，在体检过程中，工人或准工人不得受到区别对待。自由结社在解决劳动及薪酬问题方面，工人与管理层之间的公开交流及直接对话就是最有效的方式。工人依照本地法律自由结社、加入或不加入工会、寻求代表以及加入工人委员会的权利应受到尊重。工人应能够在不担心受到报复、威胁或骚扰的情况下就工作条件和管理实践方面的问题与管理层进行交流以及进行投诉。卫生和安全参与者承认，除尽可能减少因公受伤及患病的事故以外，安全和健康的工作环境还可以提高产品和服务的质量、生产的连续性以及工人的士气和归属感。参与者亦承认，从发现和解决工作场所中卫生和安全问题的角度考虑，对于工人的持续指导和教育是非常重要的。诸如OHSAS 18001以及ILO职业卫生与安全指导原则之类的公认管理系统在制定本准则的过程中是作为一种参考使用的，其可以是一种非常有用的额外信息来源。卫生和安全标准包括：职业安全暴露于潜在安全风险（例如电力和其它能源、火灾、车辆及坠落风险）的工人应通过以下措施及程序得到管控：正确的设计、工程和管理控制措施；预防性维护和安全工作程序（包括停工/挂牌）；以及持续性的安全培训措施。如相应风险无法通过此等措施得