劳动关系、劳动争议的基本原理.ppt

争议聚焦： 本案中单位能胜诉吗？ 劳动争议仲裁处理流程 ?1、申请程序 ??申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。 2、受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 3、 开庭和裁决 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 4、审案结束时间 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 5、上诉 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。 对基层人民法院不服的，可以向中级人民法院上诉，该程序是劳动仲裁的最后程序。 　　　 谢谢 劳动合同中其他约定条款订立 1、试用期 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期工作要求 岗位说明书 试用期评估 2、服务期约定：只对专业技术培训有效 注意事项： （1）培训费用的确认 在培训制度和培训协议中予以确认 （2）违约金的处理 不能大于培训费用 （3）服务期限的处理 最好在服务期协议中明确劳动合同到期后的处理 3、竞业限制协议： 竞业限制具有滞后性，只有在终止了劳动关系后才生效； 竞业限制单位具有主动性，单位可以提出解除协议 竞业限制补偿具体金额可以双方协商 无固定期限合同签订 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 劳动合同内容按协商确定（对企业相当有用） 对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致 案例分析（未签订劳动合同法律后果） 张某于2008年2月17日起到某发展公司上班，岗位为司炉工，双方未订立书面劳动合同，口头约定工资按计件形式计算。今年1月15日，张某上班时，某发展公司的锅炉发生意外事故，该公司认为系张某违反操作规程所致，不付给张某应兑现的工资，张某离开公司未再在该公司上班。3月中旬，张某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其被克扣拖欠的工资2490元，并支付其2008年2月至2009年1月公司违反劳动合同法规定未签订劳动合同应支付双倍工资9600元。 案例分析（签订合同但丢失的法律后果） 李某于2008年7月1日被公司以违法劳动纪律而解除合同，李某以公司未与其签订劳动合同而申诉至仲裁，单位在寻找劳动合同原件时，发现原件找不到了。 李某提供的证据是企业解除合同的通知书 单位提供了其居住证已办理的证明、人事局提供的劳动合同复印件（劳动局盖有原件已审核）、人事局办理居住证的文件资料（其中有一项就是要提供劳动合同原件和复印件） 涉及问题： 1、单位的证据有效吗？ 集体合同的作用 《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 《劳动合同法》第54条第2款规