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诚信学校人力资源管理师培训 主讲：徐仕俊 第七节 劳动关系处理 一、劳动合同管理 （一）劳动合同文本的准备 一、劳动合同管理 1、草拟劳动合同文本 劳动合同的内容包括法定条款和约定条款 一、劳动合同管理 法定条款： A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 E、社会保险 F、劳动纪律 G、劳动合同终止的条件 H、违反劳动合同的责任 一、劳动合同管理 约定条款： A、试用期限 B、培训 C、保密事项 D、补充保险和福利待遇 E、当事人协商约定的其他事项 一、劳动合同管理 2、草拟专项协议 专项协议就是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。可以在订立劳动合同的同时协商约定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化需要而订立。 一、劳动合同管理 （二）劳动合同的订立与变更 一、劳动合同管理 1、订立、变更劳动合同的原则 A、平等资源协商一致的原则； B、不得违反法律、行政法规的原则 一、劳动合同管理 2、订立劳动合同的程序 A、要约和承诺：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求；被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺。 B、相互协商：根据我国的劳动力市场状况，当事人双方协商的基础往往是由用人单位提出的劳动合同草案。协商时要保证劳动者对劳动合同草案充分表达自己意见和要求的权利 C、双方约定：应认真审视劳动合同文本约定的内容 一、劳动合同管理 3、法人授权： 用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施劳动合同、各项专项协议的协商、签订、解除、变更，是代理法人代表机关的活动，必须获得法人代表机关的授权方能执行。 一、劳动合同管理 4、劳动合同的续订与变更 A、合同续订：是指固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。原则与订立劳动合同原则相同。续定应提前30日，若劳动者工作满10年，可以要求签定无固定期限的劳动合同。 B、合同变更：是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改或补充的法律行为。变更条件：因法律法规和规章制度的变化、合同依据的客观条件发生变化，致使合同无法履行、要求变更一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 一、劳动合同管理 （三）劳动合同的解除与终止 一、劳动合同管理 1、劳动合同协议的解除 劳动合同签订后，尚未全部履行之前，由于一定事由出现，提前终止劳动合同的法律行为 应书面提前通知对方，用人单位提出的，应补偿每年一个月的补偿金 一、劳动合同管理 2、用人单位单方解除劳动合同 A、随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，试用期满后不在试用 劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的 劳动者被追究刑事责任的 一、劳动合同管理 B、提前30天书面通知、承担经济补偿责任的条件 劳动者患病或因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。 劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成一致的。 补偿：一年一个月或者给予一定医疗补助费用（视病情和劳动能力状况） 一、劳动合同管理 C、经济性裁员 用人单位濒临破产进行法定整顿期 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的 裁员应向工会或全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告 一、劳动合同管理 3、劳动者单方解除劳动合同 A、随时向用人单位提出解除劳动合同 试用期内，可以提出不需说明理由或者承担赔偿责任 用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动 一、劳动合同管理 B、提前30天通知用人单位解除劳动合同 对用人单位造成损失的，应赔偿： 用人单位招收录用所支付的费用 对生产经营和工作造成的直接经济损失 劳动合同约定的其他赔偿费用 一、劳动合同管理 4、不得解除劳动合同的条件 主要是针对用人单位而言 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期