我公司考勤管理制度.pdfVIP

考勤管理制度 一、总则 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业 精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司实际情况， 特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、管理规定 （一）工作制度 1.工作时间:周一至周五 休息日：单双休轮换，单休时周六 /日（其中一天）； 夏季令 上午 8：3012：00 下午13：30—18：00 冬季令 上午 8：3012：00 下午13：00—17：30 星期六、星期日早上推迟半小时，上班时间为9：00，其他 同上。如公司有重要事项，另行安排。 2.打卡考勤制度 （1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须 自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班 打卡一次。 （3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 （二）违纪界定 1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟 到/早退。迟到或早退在半小时内的，第一次给予20元罚款，第 二次给予50元罚款，第三次给予100元罚款...第三次之后根据 迟到次数增加罚款金额每次以100元递增，当月迟到超过10次， 将给予绩效工资减半的处罚；迟到或早退超过30分钟的，按照旷 工半天论处。不请假外出或假期满后未续假 （或续假未获批准） 按旷工计算。 2.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而不到岗的； 不服从工作调动，经教育仍不到岗的；旷工以半天为一个单位计 算,并不作累加；旷工一日，负激励300元，半日负激励150元， 月累计旷工3 日视为自动离职。如因员工擅自离职给公司造成经 济损失的，员工需另外支付经济赔偿。 3.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗 位的，脱岗一次罚款20元。 4.睡岗：指员工在上班期间睡觉的，睡岗一次罚款20元；造 成重大损失的，由责任人自行承担。 （三）请假制度 1.员工请假，均应提前通过钉钉系统提交《请假申请单》。实 行先申请后批准的原则，未经上级批准或未在人力资源部备案的 请假视为无效，并按旷工处理。 2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法 提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请 假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的 视为无效。 4.对病假、产假、陪产假、婚假、丧假等需提供相应有效证 明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在 事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 （四）加班管理 1.定义：指在日常工作日内已保质保量完成定额工作之后， 为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在 节假日、公司规定的休息日根据上级安排仍照常工作的情况。属 于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时 间的不属于加班范围。 2.申报：加班申请需在加班之前或者加班结束之后及时在钉 钉加班申请中提交，需要选择加班时段，填写开始时间、结束时 间，加班时长 （加班时长最小单位以1小时开始，累计以0.5小 时为单位，例：1小时，1.5小时，2小时），加班事由以 及加班工作内容。 （五）加班补助 调休：原则上，加班后优先安排调休。 （六）值班管理 1.值班时间及人数：节假日各部门根据需要安排值班，关键 部门至少安排一人值班，当值人员请假的，需提前安排替代，当 日无值班人员在岗或值班人员早退离岗的，每次对规定值班人员 罚款100元。 2.值班职责：办公室电话接听，来访登记，并做好记录、传 达和安排，来访人员接待工作，公司突发事件处理和汇报等。 3.值班纪律： （1）值班纪律视同出勤纪律，值班期间确有特殊情况需申报 行政部经理批准，由行政部负责进行人员调整，未经申请也不参 加值班的人员，一律处罚100元。 （2）被指定值班人员不得随意调班，特殊情况确需调整的， 必须确定换班人员，经直接上级同意且到行政部备案方为有效， 否则一律处罚50元。 （3）值班人员在离开前没有检查电源关闭及门窗情况，没有 确保安全，经行政部检查出在电