股权激励项目建议书.pdfVIP

实施股权激励，健全公司治理， 夯实公司发展的人力资源基础 项目建议书 深圳市 聚创中小企业研究 院 2008年2月 目录 一． 项 目背景 二． 项 目的主要内容 三． 项 目的开展和实施 四． 聚创股权激励项 目部分案例 1  项目背景  •  公司经过多年的快速发展，已经取得了一定的规 模优势和竞争优势。  •  公司高管层高瞻远瞩，希望借助资本市场，实现 公司发展的一个大跨越。  •  为达成上述目标，公司需要引进科学的股权激励 机制，让骨干人员和股东一起分享公司发展的成 果，由此夯实人力资源基础，稳定、激励骨干人 才长期服务公司。 目录 一． 项 目背景 二． 项 目的主要内容 三． 项 目的开展和实施 四． 聚创股权激励项 目部分案例 2  股权激励项目的主要内容 聚创在多年的客户服务中，逐步形成了科学、实用的股权激励服务体系，主要包 括四块内容：  1  2  3  4  股权激励的 每个激励对 股权激励方 总额度和激 股权激励的 象的额度确 式选择 励对象范围 实施 定 的确定 其中，股权激励方式选择、对每个激励对象的额度确定又成为重点和难点。  1、股权激励方式选择  •  目前我国企业采用长效 股权激励的范围也仅限 定于公司高层管理人员 股票期权 股份期权 和技术骨干，主要激励 模式有股票期权模式、 期股奖励 股份期权模式、期股奖 励模式、虚拟股票期权 虚拟股票 年薪奖励 模式、年薪奖励转股权 期权 转股权 模式、股票增值权模式 ？ 等六种。 股票 增值权 如何选择？ 3  •  每种模式都有其特点、优势、劣势、适用范围， 这就需要根据公司的需求来选择合适的股权激励 形式。  •  公司需求的确定，聚创认为应该从行业特性、公 司发展阶段、市场人力资源供求关系、公司发展 历史、员工心态等方面综合考虑。  2、股权激励的总额度和激励对象范围的 确定  •  对上市公司，证监会明确规定股权激励总额不得 超过公司总股本的10%，对未上市公司未有具体 限制。  •  上市前公司股权激励的总额的上限为不能和证监 会“上市前股权变动不得超过30%”的规定相抵 触；同时，下限为激励的额度要达到或超过员工 的期望，切实能起到激励的作用。  •  激励对象的范围，要根据公司近、中、远期发展 的需要综合考虑，并参考相关法律规定。 4  3、每个激励对象的额度确定