EICC 劳工和道德风险类别.pptVIP

LT 乐捷 Leadership Teamwork 劳工与道德风险类别 EICC劳工准则 EICC劳工准则包括： 一、自由选择职业 二、不用童工 三、工时 四、工资与福利 五、人道的待遇 六、不歧视 七、自由结社 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下（提前一月预告）拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 自由选择职业 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14 岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。依据我国法律16周岁以下为童工。 符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。 不用童工 所有16周岁以上，18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。 管控重点： 1. 不安排《未成年工保护法》禁止的劳动，如有毒、重体力、加班、高温等； 2. 定期体检（a.安排工作岗位之前；b.工作满一年；C.年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年)