第九章劳动法资料.pptVIP

2.休息休假 休息：指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。 休假：指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间 法定假日：是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 年休假：是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （六）劳动报酬 劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 （七）社会保险 社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。 2.劳动条件，是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。 3.职业危害防护，是对工作可能产生的危害的防护措施。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的任意条款 试用期： 3个月-一年，试用期不超过1个月 1-3年，试用期不超过2个月 三年以上或无固定的，试用期不超过6个月 服务期 用人单位提供专项培训，可以约定服务期。劳动者未按约定，应当向用人单位支付违约金，以培训费用为限。 竞业限制，2年 违约金，除上述服务期与竞业限制外，不得与劳动者约定违约金。在合同中就劳动者提前解除劳动合同或违反劳动合同期限等行为约定违约金，其内容无效。 八、劳动合同无效 无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。 （一）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 （三）违反法律、行政法规的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 无效劳动合同的法律后果 1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 九、劳动合同的履行 用人单位应及时足额支付劳动报酬 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 十、合同的解除、终止和经济补偿 合同解除 协商一致 劳动者单方面解除 预告解除，劳动者提前30日书面通知；试用期内，提前3日。 即时辞职。 用人单位单方面解除 即时解雇，不录用；违规；失职、舞弊；违法 预告解雇，提前30日书面形式通知或额外支付一个月的工资。 经济性裁员。提前30日向工会或全体职工说明。 优先留用人员：固定期限；无固定期限；家庭困难 用人单位单方面解除合同，应事先将理由告知工会。 十、特殊劳动合同 集体合同：职工一方与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上达成的书面合同。 劳务派遣：劳动派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动、提供劳务，劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。 十一、劳动仲裁 用人单位与劳动者发生劳动争议时，经当事人申请，由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁程序，依法作出裁决。 协商解决 申请调解 仲裁 提起诉讼 劳动仲裁的时效期限为一年。 申请仲裁，提交书面材料；仲裁委员会在收到5日内作出是否受理。 受理之日起45日内结束案件，延期不得超过15日。 对裁定不服的，15日内向人民法院提起诉讼 多选 1.我国劳动法确立的主要制度包括（） A.调整劳动关系的法律制度 B.确定劳动标准的法律制度 C.规范劳动力市场的法律制