事业单位聘用合同书 - 永强中学.pptVIP

教育系统事业单位首轮岗位聘期考核和第二轮岗位竞聘签订《浙江省事业单位聘用合同书》 重磅 打破铁饭碗，浙江53万中小学教师将竞聘上岗（浙江省教育厅发文，将全面开展“县管校聘”管理改革） 第二轮岗位聘任之当下背景 2016.7，省教育厅下文，公布了由省教育厅、省编办、省财政厅、省人力社保厅共同制定的《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点的指导意见》，面向社会公开征求意见。 根据征求意见，“县管校聘”改革后，教师将无校籍，归于区县教委管理，由学校聘任，同时将全面推行竞聘上岗制度，教师将不再是铁饭碗！ 目前，我省的嵊州、浦江都开展了试点工作，根据省教育厅的部署，2—3年，全省都将全面建立“县管校聘”管理制度。 立足岗位，求真务实，做好本职工作2016.10.10 优质·和谐·美好新强中 浙南名校·1956 浙江省人事厅事业单位聘用合同书 根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 二、聘用岗位和职责要求 三、工作条件和岗位纪律 四、工作报酬、福利及社会保险 五、聘用合同的变更、解除和终止 六、违反聘用合同的责任 七、双方约定的其他事项 八、争议处理 ○校格箴言·计危思远 永强中学·1956 《事业单位聘用合同书》基本内容 《事业单位聘用合同书》应关注内容 ◇校格箴言·思危计远 浙南名校·1956 二、聘用岗位和职责要求 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事 岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：（1）学年或学期结束，或学段调整，甲方根据教育教学工作需要对工作岗位重新调整时可能调整乙方工作岗位；（2）由于甲方工作人员调离，甲方需要对工作岗位重新调整时可能调整乙方工作岗位；（3）由于甲方工作人员因病、退休等原因，甲方需要对工作岗位重新调整时可能调整乙方工作岗位；（4）乙方因各种原因不适合甲方安排的工作岗位时，可能调整乙方的工作岗位。（5）乙方工作岗位变动时，甲方有可能调整现聘的岗位类别和岗位等级。 《事业单位聘用合同书》应关注内容 ◇校格箴言·思危计远 浙南名校·1956 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。 《事业单位聘用合同书》应关注内容 ◇校格箴言·思危计远 浙南名校·1956 五、聘用合同的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 （二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 （三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 《事业单位聘用合同书》应关注内容 ◇校格箴言·思危计远 浙南名校·1956 五、聘用合同的变更、解除和终止 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的； 2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的； 3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的； 4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 《事业单位聘用合同书》应关注内容 ◇校格箴言·思危计远 浙南名校·1956 五、聘用合同的变更、解除和终止 （五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行； 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应