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　　构建和谐医护患关系 促进医院全面发展论文 .. 【摘要】目的建立和谐医护患关系，提供优质医疗护理服务，促进医院全面发展。方法通过探讨影响医患互动的多种因素，如心理因素、社会因素、环境因素及护患医患个体因素，建立和谐医护患的对策方针。结果采用以上各项对策，医护患之间互动良好，相互帮助，缺一不可。结论和谐的医护患关系..，促进医院全面发展。 【关键词】医护患互动影响因素对策医院发展 医护患互动是指医院人员与患者之间发生的彼此相互作用的社会交往活动1。在诸多的医疗人际关系中，医护患关系是医疗人际关系中的一个重要组成部分。建立良好的医护患关系，是保证医院医疗工作顺利、有序、安全进行的保障。“一切为患者，为了患者的一切”是医院服务永恒的主题。患者从进入医院到完全康复是医生认真诊疗和护士精心护理两者共同努力的结果。医生的职责是诊断和制定治疗计划，护士根据医嘱开展护理工作，两者协同工作，才能满足病人各方面的要求，从而促进医院全面发展。医护患互动是一种复杂的社会现象，受多种因素的影响，心理因素、社会因素、环境因素及护患医患个体因素的影响。如何进行医护间密切合作及协调，如何建立和谐的医患和护患关系，势必成为一个新的管理模式下的新的课题。 1影响医护患互动的各项因素 1.1影响医护患互动的心理因素 1.1.1性格特征 目前的医护工作关系而言，医生往往是主动的。长期以来，形成医生作出诊断开医嘱护士执行医嘱的主导从属关系。在此种情况下，一个从众型性格，内向型性格的护士，就能很好配合医生的工作，建立融洽的医护关系；反之，独立型性格，外向型性格的护士，医护双方在配合中会出现不满的情绪，极易导致不满情绪发泄在患者身上，僵化医护患三者关系。 1.1.2医护间的冲突 主要在两个方面：一是医护双方都是医护人员，其所处的位置不同，医生处于支配地位，而护士多处于从属被动地位。当护士不接受支配时，医生主动支配要求过高时，就会造成医护间的冲突。二是医护双方期望不同，医生按自己的时间去安排工作，会打乱护理工作原本的工作程序，双方不能理解加剧冲突的发生。 1.1.3医护人员的情绪因素 WHO在多个国家或地区研究发现，有32％的医护人员存在不同程度的抑郁状况，而且女性多于男性，护士多于医生2。当特殊的工作环境和性质使医生，护士个人产生情绪问题时，如果双方未能控制住自己情绪变化，以低落的情绪去应对双方，处理患者疾病问题，冷淡不善的语言易产生患者对医护人员的不满。 1.2影响医护患互动的社会因素 1.2.1医疗制度的改革对医护患互动的影响 新的医疗制度采取建立用人单位和职工共同负担的医疗保障费用筹集机制，这一改革举措对医护患互动产生一定的影响3。相对于医疗费用的过度增长和人们对健康需求的渴望，人民生活水平和实际收入的不相对称，致使许多患者及家属对收费问题相当敏感。患者花了大量金钱，而治疗效果不理想时，就会对医院及医护人员发泄不满情绪。 1.2.2医院声望对医护患互动的影响 普遍来说，人们对社会声望较高的医院，有较强的信任感，自觉在这些医院看病有较强的安全感。而这些医院所属的医生护士的地位往往较高，能得到病人的尊重，更能帮助患者树立战胜疾病的信心和勇气。在大医院的医护人员有较强的归属感和自豪感，更能激发工作热情和责任，自觉控制自己的情绪，调整自己的行为。 1.2.3媒体舆论对医护患互动的影响 社会公众舆论和大众传媒对医护职业形象的宣传，会使患者在就医前对一个医院产生固定的形象，以此来评价医护人员的行为，直接影响医护患互动。 1.3环境因素对医护患互动的影响 1.3.1自然环境和设备条件对医护患互动的影响 医院自然环境包括卫生环境、建筑环境、病房布局及空间等。优雅、宁静、整洁的医院环境能给患者带来清新愉快的感觉，患者产生愉悦心情就会积极配合医护人员的诊疗活动。一个医院的设备状况反映医院的技术发展，先进的医疗设备代表医院的前进发展，设备的简陋，难以使患者建立信任感。 1.3.2医院管理对医护患互动的影响 严格的科学管理，可以提高医院的工作效率，规范医护人员的行为，给患者留下良好的整体印象。松懈散漫的管理，导致医患护患纠纷和冲突的加剧。 1.4医护患个体因素对互动的影响4 1.4.1医患之间缺乏信任和沟通5 在临床工作中，部分医护人员不能换位思考，过多考虑自身的经济利益，很容易使患者对医务人员产生不信任感。良好的语言沟通是医患护患之间交流思想、情感、传达信息的重要媒介。例如对于重症患者一旦入住重症监护病房，患者家属既着急又不能直接在身旁照料，极易产生对医生及护士的不信任心理。及时有效的与家属沟通，可以避免医疗纠纷的发生。 1.4.2医护技术水平对医护患的影响 我国护理人员的知识层次普遍较低。据统计，1997年在我国120余万名护士