第四章诚信测试.ppt

香港廉政公署执行处公开选拔首席调查主任： 请简述唐太宗李世民为了保护环境采取了哪些措施，并详细论述其合理性。 诚信测试 本章重点： 诚信测试的发展阶段 诚信测试的理论基础及方法 第一节 诚信测试概述 诚信测试的概念及其历史 诚信测试的发展阶段 一、诚信测试的概念及其历史 诚信测试是通过建立心理测试量表来辨别人们是否诚信的一种纸笔测试方式。 一、诚信测试的概念及其历史 1921年美国警方开始使用测谎仪。 1960年代，测谎仪成为一种常见选择员工的工具。 1985年，美国一半以上的零售业企业使用测谎仪。 1988年美国国会通过《员工测谎仪保护法案》。 美国企业开始使用诚信测试。 二、诚信测试的发展阶段 1960年代，诚信测试用于评估被试者的偷盗倾向。 例如，被试者要求对下列问题回答“是”或“否”，即外显性诚信测试： 我从我的老板那里偷过东西。 我曾把办公室用品带回家私用。 我曾篡改过记录或报告。 我会无故缺勤。 我曾经消极怠工。 二、诚信测试的发展阶段 另外一种方式是不直接询问被试者自己是否有不诚信行为，而是询问应聘者对一些令人反感的和非法行为的意见。例如： 你认为针对购物偷盗行为的法律是不是太苛刻了? 如果你看到自己的同事正在盗取商品，会向你的上级报告吗? 绝大多数年轻人没有从朋友或同学那里偷过东西。 我所认识的许多在校的十几岁孩子至少干过一次顺手牵羊的事情。 二、诚信测试的发展阶段 1980年代，诚信测试不再仅仅针对不诚信行为，而是延伸到个性中的相关成分(如可信度、责任意识等)，成了测试被试者诚信度、自律性和职业道德的工具。 该时期的诚信测试量表更多地采用隐蔽性的方式。人格导向和掩饰目的、伪装目的的测试题一般用于人格测试中，就是为了测量与诚信度相关的个性特征 (如寻求刺激性、对权威的反抗、愤怒倾向、不可靠性、无责任感等)。 二、诚信测试的发展阶段 “我所做的每件事情对我来说都是有趣的”。 “我从不说谎”。 “实际上我从来没发过脾气”。 “我认为生活中最关键的是按照自己的想法行事”。 “我经常会觉得别人在许多方面都不如我，他们的很多言行都让我看不顺眼” 二、诚信测试的发展阶段 1990年代，诚信测试检测责任心、长期工作承诺、一致性、职业道德、对暴力的屈服、可靠性、抑郁、愤世嫉俗、冲动性等。 二、诚信测试的发展阶段 我喜欢井然有序。 我所作的超出人们对我的期望。 我喜欢工作顺利完成的感觉。 根据我的观点，一项工作没有达到完美就是没有完成。 我经常购买一些不需要的物品，只是因为当时看起来很好。 第二节 谎言的分类和构成 谎言的分类 谎言的构成要素 一、谎言的分类 按照说话者是否有说谎意图 无意识谎言和有意识谎言 按照谎言的内容 直接的谎言、夸大的谎言和技巧的谎言 按照说谎的利益指向 自我导向式谎言和他人导向式谎言 无意识谎言和有意识谎言 无意识谎言 日常打招呼、以讹传讹 有意识谎言 恶意谎言：希望对方受损 善意谎言：并不想伤害对方 直接的谎言、夸大的谎言和技巧的谎言 直接的谎言 所传递的信息与事实相反 夸大的谎言 故意夸大事实 技巧的谎言 通过规避问题或省略细节隐瞒真相 自我导向式谎言和他人导向式谎言 自我导向式谎言主要有三个目的： 第一，给他人留下积极的印象或保护自己不会陷于尴尬境地。 第二，获得自身某些利益。 第三，避免惩罚。 他人导向式谎言 “隐人之恶，扬人之善” 二、谎言的构成要素 谎言的三个条件： 陈述是虚假的； 陈述者知道自己陈述的虚假性； 陈述者故意误导或欺骗。 二、谎言的构成要素 谎言的第一个构成要素： 陈述者故意作出与其认知相反的描述。 谎言的第二个构成要素： 陈述者存在欺骗动机，即企图说谎。 第三节 诚信测试的方法 诚信测试的分类 设计诚信测试量表 一、诚信测试的分类 外显性诚信测试 以个性为基础的测试 陷阱式诚信测试 外显性诚信测试 外显性诚信测试又称目的明确的测试，可直接测量被试者对不诚信行为的态度或具体地询问以往的违法及不诚信行为。 外显性诚信测试主要考察被试者的价值观和态度方面的信息。 外显性诚信测试 说明：得分越高诚信度越低 A=5分 B=4分 C=3分 D=2分 E=1分 外显性诚信测试 外显性诚信测试题通常非常直接地询问应聘者对一些令人反感的和非法行为的意见，以及他们对假设情景的反应。 测试题一般设计成选择题和评分量表格式。 这种测试的核心是个人的诚信度水平，而不是被测试者的人格特征的强度、缺点、技巧和兴趣。 这些测试的假设前提是：不诚信的个体对待这些行为的态度与诚信的个体是不同的。 以个性为基础的测试 以个性为基础的测试，又称隐蔽性测试，其目的是预测大量怠工行为(如不守纪律、工作中使用暴力、过于分心和磨蹭、滥用药物及偷窃等)的可能性。 通常这些测试使用了个性维度的混合测量，如可靠