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　　民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究论文 摘要 本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察，提出促进雇佣关系的稳定，有助于促进企业增加人力资本投资，反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状，提出了促进人力资本投资的建议。 关键词 民营企业 雇佣关系 人力资本 投资 一、我国民营企业雇佣关系稳定性及人力资本投资实证分析 民营企业可以理解为除外资、国有独资或国有控股的国有企业之外的企业。近年来，我国民营经济对我国经济持续保持高速增长发挥了十分重要的作用。与此同时，民营企业自身也经历着飞速发展的过程。然而，民营企业在发展中遭遇到一系列的障碍..毕业，最突出的是人力资本积累欠缺。下面结合相关实证调查，就我国民营企业中企业雇佣关系稳定性和企业人力资本投资状况做一介绍。 1.民营企业雇佣关系稳定性 翁杰等对浙江66家企业中选择2045名员工抽样调查的结果如下： 不同类型企业下的企业离职率分布 资料翁杰，《基于雇佣关系稳定性的人力资本投资》,2006 从表1看，被调查的34家民营企业中有近80％的离职率在5％以上,有52％的企业离职率在5%到10％之间。另外，通过任职期的比较发现，我国的劳动力市场应该属于最具灵活性和流动性的一类，企业雇佣关系比较不稳定。 2.民营企业人力资本投资状