某局竞争上岗方案.doc

*****科级领导干部竞争上岗实施方案 根据《关于进一步规范中层科级领导干部竞争上岗工作的意见》，结合工作实际，经领导班子研究，现就科级领导干部竞争上岗工作提出如下实施方案。 一、宣传发动 召开全体工作人员大会，讲明竞争上岗的目的、意义，明确具体的操作程序和办法。 现任科级领导干部主动放弃竞争的，本人应在公开述职前写出书面申请，经批准后，可不参加竞争上岗，有关待遇按烟开工组〔2012〕7号文件执行。 二、确定任职期满的科级领导干部任职资格 任职期满的科级领导干部按照先正科级后副科级的顺序,通过公开述职、民主评议确定任职资格。 （一）公开述职 现任科级领导干部向全体工作人员书面陈述任期内的工作实绩、存在的问题与不足。 公开述职前，民主推选唱票人、计票人、监票人等三名群众代表，全程参与和监督竞争上岗组织工作，三名群众代表与竞争者不构成回避关系。 （二）民主评议 公开述职结束后，采取无记名投票的方式进行民主评议。评议分“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”。民主评议结束后，由唱票人、计票人和监票人负责进行公开唱票，现场公布评议结果。原始票和经局主要领导审核签字的汇总情况及时报工委组织部，审核无误后张榜公布。 民主评议范围：局领导班子成员、全体在编在岗工作人员（以下简称其他人员）。 民主评议计分方法：民主评议满分为 100 分，计分标准为胜任 100 分，基本胜任60分，不胜任0分。 民主评议得分 = （局领导班子成员民主评议票胜任率×100 + 局领导班子成员民主评议票基本胜任率×60）×40 % +（其他人员民主评议票胜任率×100 + 其他人员民主评议票基本胜任率×60 ）×60 %。 现任科级领导干部民主评议胜任率超过2/3且不胜任率低于30%的，取得现职级任职资格，其中，任职年限符合要求的副科级领导干部，可报名参加正科级领导职位的竞争。未取得现职级任职资格的人员可报名参加同职级竞争。 三、公开竞争 （一）资格条件 参加竞争上岗人员应当具备下列资格条件： 1、必须为本部门在编在岗人员，第一学历一般应为全日制大专以上。 2、政治素质较高，具备拟任职位所需的政策理论水平、专业知识、组织协调能力和综合表达能力等。 3、竞争正科级领导职位，近两年年度考核为称职（合格）及以上等次；竞争副科级领导职位，近三年年度考核为称职（合格）及以上等次。 4、年龄条件按照《关于进一步规范中层科级领导干部竞争上岗工作的意见》（烟开工组〔2012〕7号）规定执行。 5、竞争科级领导职位，机关工作人员应具备公务员身份，事业单位工作人员应在管理或专业技术岗位上工作。 6、身体健康，能坚持正常工作。 （二）工作程序 竞争上岗按照先竞争正科级领导职位、后竞争副科级领导职位的顺序进行。竞争各环节的得分情况，由部门主要领导审核签字，报工委组织部审定后张榜公布。 1、公布竞争职位数 根据职位空缺和工作需要，分别公布可供竞争的正、副科级领导职位数，其中，副科级领导职位数为预测数，待正科级领导职位竞争结束后，正式公布可供竞争的副科级领导职位数。 2、报名与资格审查 报名采取个人自荐方式，由本人填写《科级领导职位竞争上岗申请书》，在指定时间报到指定地点。由竞争上岗工作领导小组对照资格条件，对全体报名人员进行初审，报工委组织部审核后张榜公布。 3、民主测评 如报名参加竞争正（副）科级领导职位人数较多，采取无记名投票、公开唱票的方式进行民主测评，按比例量化计分，再进行遴选，但竞争岗位数与遴选人员数量的比例最多不超过1:3。具体比例需征求报名参加竞争人员意见，按照少数服从多数原则确定。 现任科级干部报名参加副科级领导职位竞争，可不参加民主测评，直接进入笔试。 民主测评范围：局领导班子成员及其他人员。 民主测评计分方法：民主测评满分为 100 分，计分标准为优秀100分，良好80分，一般60分，较差0分，局领导班子成员与其他人员所占比例与民主评议的规定相同。 民主测评得分 = （局领导班子成员民主测评票优秀率×100 + 局领导班子成员民主测评票良好率×80+ 局领导班子成员民主测评票一般率×60）×40 %+（其他人员民主测评票优秀率×100 + 其他人员民主测评票良好率×80+其他人员民主测评票一般率×60）×60 %。 4、笔试 笔试主要测试竞争者所必备的基本知识以及调研综合、文字表达等能力。凡参加竞争上岗并通过资格审查、民主测评的（包括未参加民主测评直接进入笔试人员），均需进行笔试。笔试采取闭卷方式，时间为120分钟，满分为100分。笔试成绩低于70分者，取消参加其他环节竞争的资格。 （１）笔试命题。笔试主要包括应知应会题（60分）和论述题（40分），其中应知应会题由组织部命题，论述题由部门结合工作实际自行命题。命题人员要提前制定好参考答案。 （２）笔试