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　　法文化调适与制度设计论文 ..毕业 摘要 我国引进了独立董事制度，而独立董事制度与监事会制度监督职能的整合，法文化调适和制度移植、设计与创新等是我国的独立董事制度的核心议题。独立董事制度产生的法理基础、我国独立董事制度面临的特殊问题，独立董事制度的移植与监事会刺度的去留，会计透明度和114度与制度的执行是立论的第一个屡面也即微观视角。中国文化、法文化、企业文化的调整与适应是独立董事114度“本土化”的宏观思路，是立论的第二个层面，也是核心所在。 关键词 文化调适；制度设计；独立董事；本土化 一、我国引进独立董事制度的背景及现状 “分权与制衡的公司治理结构”是监事会制度或独立董事制度产生的法理基础。博登海默指出，“整个法律和正义的哲学就是以自由观念为核心而建构起来”的..毕业，公司制度的核心问题是公司治理问题(Corporate governance)。西方国家公司治理结构模式大致可分为两类：一类是以大陆法系为代表的外部监控型的公司治理模式，即“外监型”；另一类是以英美法系为代表的内部监控型的公司治理模式，即“内控型”。根据分权与制衡的原理，公司的所有权与经营权分离后，由于其监督机关与执行机关之间权力配置的不同，公司的监督模式出现了四种类型，即以英、美两国为代表的单层制。以德国为代表的双层制，以法国为代表的选择制和以日本为代表的三角制。 英美法系的公司不设监事