百年人寿基本法.ppt

增员奖金： 第1－6个月当月APE的 4% ； 第7－12个月当月APE的 2% 。 增才奖金： 被推荐人转正时 对应的专员职级 增才奖金(元) 被推荐人入司后三个月内转正且第四个月留存 被推荐人入司后六个月内转正且第七个月留存 一级专员 600 300 二级专员 800 400 三级专员 1000 500 伯乐奖金： 被推荐人首次晋升为主任者，其推荐人可于被推荐人的晋升当月获得伯乐奖金1000元。 多增才 《基本法》增员利益投入比例高！ 组辅导津贴 直辖组新人3个月内转正奖辅导津贴500元 直辖组新人6个月内转正奖辅导津贴300元 个人、组年终奖金 组月均APE 核发比例 组月均APE 核发比例 ＜15000 0.2% 50000 0.7% 15000 0.3% 60000 0.8% 20000 0.4% 70000 0.9% 30000 0.5% 80000 1.0% 40000 0.6% ≥100000 1.1% 组当年达成APE×按月均 APE对应的核发比例 《基本法》主任待遇明细 月均APE 核发比例 月均APE 核发比例 1500 0.50% 10000 2.00% 3000 1.00% 12000 2.25% 4000 1.25% 14000 2.50% 6000 1.50% 16000 2.75% 8000 1.75% ≥20000 3.00% 个人当年达成APE×按均APE对应的核发比例 当月组APE × 规模系数× 13月综合继续率调整比例 最高=组APE的8.8%或 组FYC的26.4% 组月FYC 总监 ＜4200 5.0% 4200 9.0% 7000 13.0% 15000 17.0% 30000 20.0% 50000 23.0% 同业最高为组FYC的23.0% 组月APE 系数A1 13继续率 系数B1 ＜1万 1.5% ＜75% 50% 1万 2.0% 75% 80% 1.5万 2.5% 80% 90% 2万 3.5% 85% 100% 3万 4.0% ≥90% 110% 4万 5.0% 5万 5.5% 6万 6.0% 7万 6.5% 8万 7.0% ≥10万 8.0% 《基本法》主任待遇明细 组月绩效奖 百年 区拓 平安 新华 泰康 太平 合众 阳光 职务津贴 500 600 - 350 - 500 - 300 管理津贴 700 540 700 350 910 490 700 700 组年季奖 80 160 35 - - 56 - - 管理利益 1280 1300 735 700 910 1046 700 1000 利益/APE 6.4% 6.5% 3.7% 3.5% 4.6% 5.2% 3.5% 5.0% 案例1: 百年1级主任,直辖组月均APE为20000元(责任额100%达成,基本法晋升) 百年 区拓 平安 新华 泰康 太平 合众 阳光 职务津贴 250 480 - - - 150 - - 管理津贴 75 75 70 35 210 70 123 175 组年季奖 10 35 - - - 7 - - 管理利益 335 590 70 35 210 227 123 175 利益/APE 6.7% 11.8% 1.4% 0.7% 4.2% 4.5% 2.5% 3.5% 案例2: 百年1级主任,直辖组月均APE为5000元(责任额25%达成,基本法维持) 业务主任管理收入比例高！ 间接育成奖金 《基本法》主任待遇-育成利益 直接育成奖金 成津贴=被育成团队月APE*津贴比例. 育成津贴比例 第1年 第2年 ≥第3年 直接育成组 5.00% 3.75% 2.50% 间接育成组 2.00% 1.50% 1.00% 直接育成部 2.00% 1.50% 1.00% 直接育成区 0.60% 0.45% 0.30% 续年服务津贴 《基本法》主任待遇明细 交费期间(年) 3-4 5-9 10-14 15-19 20及以上 第2年 - 5.0% 7.0% 8.0% 10.0% 第3年 - 2.0% 3.5% 4.0% 5.0% 第4年 - - 3.5% 4.0% 5.0% 第5年 - - 3.5% 4.0% 5.0% 续年服务津贴比率表（续年规模保费的比率） 主管公积金=团队月绩效奖×提取比例 　 个人 自提比例 公司 补贴比例 不满3年 6% 4% 满3年 6% 5% 满5年 6% 6% 满7年 6% 8% 满9年 6% 9% 10年以上 6% 10% 　 个人帐户领取比例 公司帐户 领取比例 满5年 6% 5