青年律师的执业困境及发展对策.pptVIP

二、工作勤奋、态度谦虚，提高专业技能，着眼于长期职业规划 从业后的职业规划 秘书——律师助理——实习律师——辅助律师——主办律师——部门负责人（小合伙人）——合伙人 三、积极的律师营销 积极参加各种社会活动 广交朋友，随朋友一起成长 学会包装自己 参加各种公益活动 网络、媒体营销 四、与资深律师合作，借势而起 青年律师如何与资深律师进行合作 核心要点：“互补”、“双赢” 四、与资深律师合作，借势而起 如何理解“互补” （1）知识上的互补 （2）专业上的互补 （3）分工上的互补 （4）体能上的互补 四、与资深律师合作，借势而起 （1）知识上的互补 资深律师由于时间等关系知识更新可能跟不上，知识结构存在老化趋势 青年律师应弥补老律师在这方面的不足 四、与资深律师合作，借势而起 （2）专业上的互补 资深律师由于时代的局限，在涉外、网络、知识产权、资本运作等方面缺乏知识支持和感性经验 青年律师应避开与老律师在传统领域的竞争，着力于这些新经济领域 四、与资深律师合作，借势而起 （3）分工上互补 资深律师有较深厚的人脉和社会资源，更宜于负责案源接洽、交际联络等事务。 青年律师有系统的理论支持，宜于进行法律分析、文稿准备等。 四、与资深律师合作，借势而起 （4）体能上的互补 资深律师精力不济，更适合打打电话，作作指导 青年律师精力旺盛，应更多负担调查取证、开庭、出差等事务 青年律师的发展对策 一、应以积极的心态，客观、理性地认识当前的司法环境以及律师职业本身，坚定自己的信念； 二、工作勤奋、态度谦虚，提高专业技能，着眼于长期职业规划； 三、积极的律师营销； 四、与资深律师合作，借势而起。 青年律师的执业困境与发展对策 一、青年律师执业现状 二、青年律师执业困境的成因分析 三、青年律师的发展对策 谢 谢！ 青年律师的执业困境与发展对策 陕西金镝律师事务所 卢 军 二零一七年五月 本次汇报的目的 一、分享本人律师执业中的经验教训、心路历程，希望大家能少走一些弯路； 二、希望大家能理性、客观地面对暂时的困境，坚定律师事业的理想与信念； 三、希望事务所及本所资深律师能继续关注本所青年律师的发展。 青年律师的执业困境与发展对策 一、青年律师执业现状与困境 二、青年律师执业困境的成因分析 三、青年律师的发展对策 青年律师的生存现状 有关青年律师执业现状的调查报告 青年律师的执业困境 青年律师生存现状调查报告 青年律师的界定：执业律师中40岁以下、执业5年以下的青年律师群体。 青年律师生存现状调查报告 律师执业生态系统：强调每位律师的执业环境应是一个完整的生态系统体系，即由一系列相互联系的因素构成的一种功能性整体。包括社会角色、彼此联系、输入与输出、应对等。 青年律师生存现状调查报告 西北政法大学发放435份问卷，回收250份，194份有效。 调查结果：个人基本信息 从业概况 收支状况 执业能力评价 律师与相关单位的关系 青年律师生存现状调查报告 个人基本信息： 性别：男青年律师66%，女青年律师34% 学历：本科77.8%，硕士20.6%，博士生1%，大专1% 年龄：25岁以下9.8%，25-30岁50%，31-35岁28.4,36-40 岁12.4% 毕业院校：西北政法大学63.9% 发展状态：独立执业50%，律师助理30%，合伙人3.6% 青年律师生存现状调查报告 从业概况： 工作时间：经常超过8小时25.8%，时忙时闲30%，时间宽裕9.8% 跳槽率：只在一家律所工作过64.4%，在两家及以上工作过35.6% 案源：依靠律所介绍及团队合作，自寻或亲朋好友介绍 自身宣传：通过网络宣传54.1% 案件数量：年办案不足5件28.4%，年办案不足10件50% 基本都认为“赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。 青年律师生存现状调查报告 收支状况： 收入来源：主要来源于案件提成50%，案件提成外有基本工资保障25.8%，仅基本工资17%。 仅三年平均年收入：不足3万70.1%，不足1万25.8%，3万-5万10%，5万-10万10%，10万以上3.1% 收支平衡状况：收入略大于开支、收支基本平衡、入不敷出的各占三成。 社保待遇：不享受律所社保待遇75.8%，真正享受社保待遇12.9% 青年律师生存现状调查报告 执业能力评价： 执业能力评价：比较肯定自己执业能