新自主安全管理体系内容.docVIP

一、安全管理机构 2 二、安全教育培训制度 2 三、公私伤管理、追查、奖惩制度 3 （一）公私伤管理 3 （二）轻微伤事故汇报流程 3 （三）安全事故追查、严惩制度： 4 四、隐患自查自改制度 4 五、安全质量自检自查制度 5 六、小班评估验收制度 6 七、设备材料运行管理、检修保养，回收回撤制度 8 八、工资分配制度 11 九、火工品管理制度 13 十、事故应急处理及报告制度 14 十一、队长、班组长日常安全管理考核制度 15 一、安全管理机构 组 长：于庆顺 崔修义 副组长：贺怀民 邢纪武 隋晓新 曹敏 王有福 成 员：张丽菊 杨长盛 孙玉文 二、安全教育培训制度 1、班组安全教育不拘形式、时间和场所，班前会要及时组织安全培训，每月必须考核一次。 2、班组学习培训由班长亲自组织和讲解，或由技术员代讲，全体成员共同参加，实行实名考勤。 3、班组学习培训的内容应包括：岗位责任制、自救器使用、必知必会卡等。? 4、?符合下列条件之一的员工必须参加班组学习培训，否则不得上岗：?①因工作需要工种转换的员工；?②班组长、安全员、瓦检员等关键岗位上岗前的职工；?③请一个月以上长假复工的员工；?④出现“三违”行为被停工学习的员工；? 5、班组存在下列情况之一的，必须及时组织学习培训：①出现严重“三违”行为造成事故的；?②出现严重工程质量问题的；?③作业现场出现重大安全隐患的；?④员工出勤率低，满足不了安全生产的。 6、班组学习培训考核必须严格，不得弄虚作假。 7、每名职工必须依照规定按时参加各类安全教育培训（矿抽考、矿全员考试等）、本区组织的五级安全培训及每日一题学习，为不断提升全员安全知识水平、技能操作水平和自主保安意识打下基础。对不参加培训活动的给予停止考勤处理，保证全员持证上岗。 8、安全教育培训工作必须按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则开展工作，做到有计划、有安排、有教材、有教案、有落实、有培训记录、有考试成绩。达到组织到位、培训到位、责任落实到位、效果到位。促使广大职工安全意识明显提高，增强自我保安意识。 9、所有人员必须积极参加公司内及集团公司举办的各类安全教育培训班，不得无故缺勤，缺勤一次罚款100元，考试优秀的人员，区给予50元奖励。考试不及格的罚款50元，并进行补考，合格后方可上岗。 10、区级领导下井带班将现场对职工进行必知必会及岗位责任制考核。 11、职工教育培训工作的各种档案和各种记录必须保留齐全。 三、公私伤管理、追查、奖惩制度 （一）公私伤管理 1、井下发生轻伤事故够上报工伤标准的必须按工伤申报，不许私自处理。 2、如伤情较轻，不够报工伤标准的，休病期间报私伤诊断，按伤情轻重，前5天每天50元，后5天每天30元，以后按轻伤处理，经区务会研究后，医药费按百分比投入。 3、因个人（他人）违章、误操作导致的工伤或自伤，办理工伤时所发生的罚款由责任人承担50％。 4、因有病休工者，需先向队长请假，并按矿规定打私伤脸膜，待病好复工时，带私伤诊断经队长签字后再经区长签字方可生效，无队长与区长签字，私伤诊断作废，不能当请假条使用，且不按规定打脸膜者，一律不予报私伤诊断。 （二）轻微伤事故汇报流程 井下如发生轻微伤事故，现场人员必须第一时间通知班组长，跟班队长及带班区长，带班区长及班、队长必须到事故现场了解真实情况后，视伤势情况，第一时间安排组长以上干部将伤者护送升井进行治疗，且由当班带班区长向矿、区调度室汇报发生工伤经过及伤者受伤情况，由值班区长安排机关、后勤人员在地面等候伤者升井送往医院治疗，并汇报安监科。 （三）安全事故追查、严惩制度： 如果井下发生轻微伤事故，对区长、书记各罚款500元，带班区长罚款500元（带班区长不在现场的加倍罚款），队长、书记各罚款500元，带班队长罚款500元，班长罚款300元，组长罚款200元，责任者（他伤）罚款300元（自伤罚款500元），当班出勤职工（安全联责）全班工分减半。情节严重者给予责任者报矿开除处分，班长撤职处分。 误操作和人为损坏设备的造成直接经济损失和严重影响生产的给予责任者100-1000元处罚，对恶意破坏设备的给予报矿开除处分。 对当月未发生轻微伤事故的小班进行奖励，第一个月对采煤队班长奖励300元，机电队班长奖励200元，第二个月以后每月奖励采煤队班长500元，机电队班长300元。如发现各班组发生轻微伤事故有瞒报、假报现象的，对带班区长、队长（书记）、跟班副队长、班组长进行至少1000元以上罚款，并进行严肃追查处理，且区不给伤者报工伤，后果自负。 四、隐患自查自改制度 （一）认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“三不生产”的原则，坚持质量标准化建设，本区特制定自检自查隐患大排查活动，每月一次，时间由区长在生产调度