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山西中兴资产经营有限公司 部门设置、岗位描述 一、总经理办公室 1人 （一）岗位设置 总经理助理 1人 （二）岗位描述 1.岗位职责 （1）负责经理办公会议文件起草； （2）监督经理办公会制定的各项规章制度的落实； （3）协助总经理处理公司日常经营管理工作； （4）负责创业公司日常经营管理； （5）完成总经理交办的其他事项。 2.任职条件 （1）大学专科以上学历或有相应岗位的3年以上工作经验； （2）能及时、准确领会公司领导意图，较强的分析、解决问题能力； （3）具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；做事客观、严谨、踏实、敬业。 二、综合部 5人 （一）岗位设置 1.经理 1人 2.内勤管理员 1人 3.外勤、后勤管理员 1人 4.司机 2人 （二） 岗位描述 1.综合部经理 （1）岗位职责 A．负责本部门全面工作； B．拟定本部门的年度工作计划，做好本部门的年终工作总结； C．拟定本部门的各项基本管理制度； D．负责审查、审批涉及本部门的票据及审批办公用品的采购、发放工作； E．监督、检查公司考勤及本部门的其他各项工作的贯彻落实情况； F．负责部门派车的审批工作； G．完成领导交办的其他工作。 （2）岗位要求 A．大专学历或具有从事相应岗位3年以上工作经验； B．优秀的协调能力，具备解决突发事件的能力； C．较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； D．做事客观、严谨负责、踏实、敬业； E．具有高度的团队精神，责任心强。 2.内勤管理员 （1）岗位职责 A．负责公司的固定资产的建档管理工作； B．负责公司员工考勤日常管理工作，包括考勤录入、核定、外勤请假审批表整理归档、期末考勤分类汇总；向人力资源部按时传递考勤统计结果； C．负责起草办公用品采购计划，采购及发放等工作； D．完成好领导交办的其他工作。 （2）岗位要求 A．中专以上学历，具有相应工作3年以上经验； B．能熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等； C．有良好的文字表达能力，具备较强的听说能力； D．认真负责，积极主动执行交办工作；工作效率高，条理性强，有团队合作精神。 3.外勤、后勤管理员 （1）岗位职责 A．负责公司的后勤保障及安全消防工作； B．负责公司车辆（包括交费，年检，维修，保养等）和驾驶员管理工作； C．负责交纳公司各项营业费用（包括电话费、手机费、电费等）； D．做好公司领导及各部门报刊杂志的征订、分发工作； E．完成好领导交办的其他工作。 （2）岗位要求 A．高中以上学历，有1年以上相关工作经验； B．能较熟练使用办公设备； C．工作认真负责，积极主动执行交办工作，有团队合作精神。 4.专职司机 （1）岗位职责 A．确保公司用车的及时、安全； B．负责所用车辆的管理（包括维修、保养、保洁、年检、交费）； C．完成好领导交办的其他工作。 （2）岗位要求 A．熟练掌握车辆驾驶技术，有3年以上驾驶经验； B．吃苦耐劳，对工作有较强的责任心，能积极主动执行交办的工作，有团队合作精神。 三、人力资源部 4人 （一）岗位设置 1.经理 1人 2.人事、薪酬管理员 1人 3.社保、档案管理员 1人 4.综合管理员 1人 （二）岗位描述 1.人力资源部经理 （1）岗位职责 A．对人力资源部工作全面负责； B．贯彻执行国家及上级主管部门有关劳动、人事、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策，负责公司相关制度的制定、修订、实施；负责公司年终工作总结的起草工作； C．负责公司组织结构的设计与调整，合理设置职能管理部门、工作岗位、职位说明及相应的变更； D．组织制定公司人力资源规划，人员调配方案； E．控制人员管理成本，提出建议； F．负责公司员工招聘、解聘、迁调、奖惩、离退休等审批管理工作； G．代表公司解决劳动争议、纠纷； H．负责组织制定员工薪酬政策、晋升政策，组织提薪评审、晋升评审； I．负责组织制定员工福利政策及员工社会保险管理； J．完成公司领导交办的其他工作。 （2）岗位要求 A．大学专科以上学历，有3年以上本岗位管理经验； B．熟练的中文写作、口语、阅读能力； C．具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； D．做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 2．人事、薪酬管理员 （1）岗位职责 A．拟订与公司战略目标相适应的机构和岗位，进行岗位描述工作； B．编制人力资源规划，拟订人力资源管理制度；编制公司薪酬管理制度，监督检查制度落实情况；编制公司绩效考核、福利等制度； C．承办公司员工调入、调出、招聘、解聘、招收、辞退、辞职、退休等事务；