卫生院奖励性绩效工的资分配办法.doc

萧县赵庄镇中心卫生院奖励性绩效工资分配为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理制度考核系统，充分调动全院职工积极性，体现多劳多得的分配机制，经院委会决定制定本分配办法。 一、相关人员待遇 1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长由于要承担相应的社会责任和管理责任，且每月完成具体的、临时的、指令性的相关工作后分别发给每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。 2、相关兼职工作人员 （1）药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费300.00 元/月（达15 天以上）。 （2）放射、B 超、心电图、理疗、妇产科分别按照工作量及出勤天数予以加班计算。 （3）救护车驾驶员分别按照出车趟数予以加班计算补助。 二、相关假期规定 1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超过两个月的从第三个月起岗位按80%发放，连续病假超过六个月的，从第九个月起岗位按50%发放，奖励性绩效工资一律停发。 2、连续事假一个月以内的，岗位津贴全额发放，超过一个月的，从第二个月起岗位津贴按50%发放，超过六个月的从第七个月起停发岗位津贴，奖励性绩效工资一律停发。 三、职工待遇 对执行了岗位职责、完成了当月工作任务的工作人员，全额发给岗位津贴及奖励性绩效工资的70%，另外30%的剩余部分分配主要向临床专业技术岗位、工作任务重、劳动量大岗位倾斜（从事临床一线医护人员、公共卫生每人每月加50.00 元），再剩余部分视出勤天数分配. 四、相关工作情况的处理 1、对照工作职责的完成情况，有一项未完成的扣绩效工资（按分值计算比例）。 2、矿工一天扣岗位工资200.00 元，并对未上班所产生的后果自负。 3、病、事假一天以上的扣发当天奖励性绩效工资。 4、有群众举报（当月）工作及服务态度的经查实的扣发当月奖励性绩效工资。 5、召开职工会缺席的扣奖励性绩效工资20.00 元,并对未参加会议所产生的后果负责. 6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。 7、职工之间、院内家属之间、医患之间发生吵架、打架行为的扣奖励性绩效工资100。 8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心，违者扣20.00 元。9、保管的各科室财产，必须做到防火、防雷、防电，出现财产损失的扣发当月奖励性绩效工资20 元，吃饭时间、下班后必须关掉电炉电源，发现一次未断电源情况扣20 元，并对财产损失进行经济赔偿。 10、辅助科室不得违规操作及私自收费，违者扣发奖励性绩效工资50%。 五、考核日期 实行每月考核一次，在次月5 号前兑现奖励性绩效工资。 本奖励性绩效工资严格采取当月任务完成情况加工作职责任务进行考核，本办法自上级主管部门批准之日起执行。医师工作职责 一、工作任务 1、医师对病员要热情接待，细心询问病史，认真检查，耐心解释，不断提高医疗服务质量。 2、严格遵守医院各项规章制度，认真执行传染病报告制度，按时交接班，不迟到、不早退、不旷工。 3、认真及时登记门诊日志，传染病登记本，肠道门诊日志，慢性病登记。 4、对就诊病人应及时作出正确的诊断及治疗，认真书写临时观察记录，门诊病历，住院病历（每月每位医师完成一份住院病历。大架、扯皮及危重病人必须书写病历）。 5、坚持首诊医师负责制。 6、对危重病人要随到随诊，及时抢救，及时书写抢救记录。对远到而来病员和行动困难的残疾人，老人应提前安排应诊。 7、当班医师负责每天打扫门诊卫生，冬天负责生火，保持好诊疗环境的卫生整洁。 8、杜绝与病人及家属争吵，如有争议请示院领导协调解决。 9、坚守工作岗位，不得离岗、脱岗，以便对突然到来的危急病人进行及时的诊治和抢救，杜绝医疗纠纷的发生。 10、按照使用基本药物制度规定使用基本药品。 11、严格执行《执业医师法》等相关法律法规。 二、绩效考核1、门诊日志登记完整，地址详细，14 岁以下儿童要填写户主姓名，少一项扣0.5 分。 2、处方一般项目要齐全，药品剂型、规格、用法、用量齐全，少一项扣0.5 分。 3、发热病人、肠道病人、慢性病病人登记漏登一例扣1 分。 4、传染病漏登漏报一例扣5 分。 5、与病人及家属争吵一次扣2 分。 6、每月未完成一份住院病历扣2 分。 7、门诊卫生脏、乱、差一次扣1 分。 8、值夜班医师必须在医师值班室值班，未在班一次扣1 分。 9、按基本药物使用制度规定用药，违反一次扣1 分。 10、危重病人未书写抢救记录1 次扣3 分。 11、上班期间着装整洁，违反一次扣1 分。 12、推诿病人一次扣2 分。 13、打架扯皮及为重病人未书写病历扣3 分。 14、节约用电，开着电暖炉离开20 分钟以上一