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《员工关系之劳动关系》
从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。 从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与公司、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。 企 包 论 均 论 文赁论 中国人力资源论坛 官方网址： 概述 什么是员工关系? 员工关系的定义 员工关系的定义 公司对于员工来说是： 屋顶？土壤？…… 止 劳动关系管理 沟通与承诺管理 纪律与冲突管理 员工健康管理 核心员工管理 问题员工管理 员工解聘与辅导管理 课程内容 员工关系管理的误区 劳动关系： 劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。 主 体 客 体 内 容 劳动关系三要素 我国劳动关系现状 1. 劳动关系的主体初步确立。 2.劳动关系呈现多样化、复杂化。 3.劳动关系的建立实现契约化。 4.劳动关系的运行初步实现市场化。 5.劳动关系主体的利益逐步清晰化。 基本特征 中国人力资源论坛 官方网址：
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