中山赛格兰子科技有限公司员工手册.doc

序言 欢迎您加入中山赛格兰电子科技有限公司！ 本公司在社会上树立了良好的企业形象和社会信誉，业务不断拓展。除公司正确的经营方针外，全赖拥有一批优秀的管理人才和服务人才。今天您成为本公司其中一员，希望您与公司建立友好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。 希望您在投入工作之前，仔细阅读着本手册。本手册清楚地列明了公司各项条例，是公司运作之准则，这也是达成公司与员工友好合作关系之基本途径。 本公司根据国家相关政策及企业的发展进程，保留对手册的修改和最终解释权。幷授权行政部门接受员工的咨询。 第二章 公司简介 中文名称 中山赛格兰电子科技有限公司 英文名称 ZhongShan Signaller.Electrks.technolodyco.LTD 公司标志 公司历史 赛格兰源于意大利语SIGNALLER之音译,其原意为夫人,太太。1982年,台籍旅意电子专家文平羹先生在意大利注册英文商标SIGNALLER,1986年,在台湾注册中文商标赛格兰并成立台湾赛格兰电子科技研究所和赛格兰电子科技集团有限公司,专业从事电子产品?的研究与开发,台湾赛格兰电子科技研究所现已成为台湾电子行业的权威科研机构,并多次参与台湾电子行业的质量标准的制订与修订,并且是台湾当局指定的电子产品质量首席监督检测机构.2003年,台湾赛格兰电子科技集团首度进军中国大陆市场,在孙中山先生故乡广东省中山市全资创建中山赛格兰电子科技有限公司。? ??中山赛格兰电子科技有限公司是一家专业生产厨房电器的台商独资企业,以致力于引导中国厨房电器新革命为己任,为人们倡导一种全新的消费文化和健康新理念。赛格兰电器所有产品的研究与开发全部由台湾赛格兰电子科技研究所来完成.从款式到技术,品质,无不凝结了两岸三地赛格兰人时尚唯美的审美观念和技术为本的专业精神中国“CCC”、欧共体“CE（EMC/LVD）”、德国“GS”、美渊“ETL”、进出口“CQC”、电磁炉兼容“TUV”、防辐射“EMF”、国际电工安全“CB”认证和中国质量检验协会授予的“（2003年-2006年）全国质量检验稳定合格产品”证书及“（2004年—2006年）全国质量检验稳定合格产品”证书，2005年度获得了“中国消费者（用户）十大满意品牌”2006年获得“《中国著名品牌》”“《CCTV上榜品牌》”等荣誉证书 7、公司邮箱 SGLWRX@163.COM 8、公司企业精神 以人为本；顾客至上。 9、公司口号 我们就是——赛格兰！ 诚信尽责——赛格兰！ 客户至上——赛格兰！赛格兰！赛格兰！！！ 我们一起来——赛格兰！ 谁是第一——品质第一！ 我听不见——品质第一！ 赛格兰！赛格兰！赛格兰！！！ 10、 公司理念 做/中/国/美/誉/度/最/高/的/电/磁/灶/ 公司管理的基本原则 公司各部门和全体员工在工作中应遵循如下管理基本原则： 统一指挥原则 各部门和全体员工均须服从公司的统一领导，统一执行公司的决策。 层级管理、服从命令原则 各级员工在工作中须接受直属上司的管理，服从直属上司的命令。各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。 有章必循，违规必究原则 每位员工均须严格遵守公司的规章制度，如有违反，公司必将根据有关规定追究其责任或给予处罚。 量才而用、竞争上岗原则 公司将根据每位员工的德绩能勤选拔优秀人才，坚持已竞争上岗作为选拔管理人员的基本原则 5饱和工作量的原则 部门和饱和岗位的设置，均以饱和工作量为原则，从而精简机构、人员、提高劳动生产率。 聘用与解聘 招聘基本原则 公开招聘，公平竞争，全面考核，择优入取。 招聘基本条件 年满16周岁，身体健康，品学兼优，无犯罪记录，符合公司用工条件的要求者。 招聘程序 用人部门递交《人员增补申请表》——行政部门审核人事定编，审批、招聘——面试安排——入职手续签批——行政部门通知入职 入职、试用与转正 1、新员工入职程序 到行政部门办理入职手续，办理手续期间，必须提交身份证、学历证、职称证、相片等，以供查核。员工正式入职前需填写一系列有关个人资料表格。入职员工必须仔细填写每一栏目，如有虚假隐瞒，公司保留查证所有资料的权利及追究法律责任和经济责任之权利。 （1）试用 新进员工试用期一般为1至3个月。试用期内，公司有权酌情延长员工的试用期以进一步观察其工作表现和实际工作能力、试用期不得超过6个月。若员工工作表现特佳，公司可考虑缩短其试用期。员工在试用期内表现不符合公司要求者，公司有权立即辞退而不给予基本工资外的任何补偿。 （2）转正 试用期满，由直属部门主管根据员工在试用期内的工作表现，填写《管理人员/普通员工人事处理表》交行政部审批。 （3）解聘 辞职：员工在试用期或正式录用后辞职，均须提前30天向行政部门递交书面辞职申请，否则公司将扣回30天