事业单位人事管理工作概述 93分.docVIP

一、单选题(单选题)?共 20 题 1、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。（本题分数:3 分）存疑 A、经费来源B、社会职能C、管理方式 2、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。（本题分数:3 分）存疑 A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的 3、( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。（本题分数:3 分）存疑 A、行政性B、公益性C、经营性 4、专业技术岗位指从事( )工作岗位。（本题分数:3 分）存疑 A、担负领导职责或管理任务的B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的 5、2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。（本题分数:3 分）存疑 A、人事管理B、分类改革C、工资增长 6、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。（本题分数:3 分）存疑 A、高薪B、兼职C、特设 7、事业单位适用( )合同。（本题分数:3 分）存疑 A、劳动B、劳务C、聘用 8、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。（本题分数:3 分）存疑 A、公益一类B、公益二类C、公益三类 9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。（本题分数:3 分）存疑 A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的 10、公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的( )。（本题分数:3 分）存疑 A、公益性B、非公益性C、经营性D、盈利性 11、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。（本题分数:3 分）存疑 A、政府B、公益C、市场 12、工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。（本题分数:3 分）存疑 A、技能操作和维护、后勤保障、服务B、技术服务C、经营创收 13、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。（本题分数:3 分）存疑 A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣 14、按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。（本题分数:3 分）存疑 A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型 15、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。（本题分数:3 分）存疑 A、10天B、15天C、20天D、30天 16、事业单位岗位可划分为( )三种类型。（本题分数:3 分）存疑 A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 17、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。（本题分数:3 分）存疑 A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化 18、2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。（本题分数:3 分）存疑 A、国民经济发展相协调、与社会进步B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化 19、从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。（本题分数:3 分）存疑 A、两B、三C、四 20、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。（本题分数:3 分）存疑 A、5B、10C、13D、28 二、多选题(多选题)?共 10 题 21、事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：( )。（本题分数:4 分）存疑 A、损害国家声誉和利益的B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的C、严重违反职业道德、社会公德的D、挥霍、浪费国家资财的 22、科学合理的岗位设置是事业单位推行( )的前提和依据。（本题分数:4 分）存疑 A、聘用制B、改革工资福利社会保险C、分类改革D、合同管理 23、事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了