人力资源中岗位说明书.doc

人力资源中心 一、人力资源中心组织架构图 二、人力资源部工作职责 1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订； 2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公、订立各项规章制度； 3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项； 4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷； 5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施； 6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施； 7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印； 8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控； 9、负责厂区环境清洁及维护； 10、负责员工食堂管理。 职位名称 人力资源总监 所属部门 人力资源部 直属上级 总经理 直接下级 总、分公司行政人事经理、资料室主任、网络工程师 填写日期 核准人 郭英杰 职位概要:1. 负责公司人力资源规划、培训、开发(内部发掘，对外招聘、挖角)、储备， 2.负责组织制订企业的各种规章制度， 工作内容: 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。 1.教育背景:◆ 具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤管理知识，熟悉国家有关法律法规及政府办事程序； 人力资源管理或相关专业本科以上学历；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 经 验:五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作技能技巧: 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。态 度: ◆工作严谨细致，有责任心； ◆学习能力强，善于分析、思考问题； ◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:基本舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。 三、 人力资源部总监职位说明书 四、行政部部门职责 1. 根据领导意图和公司发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公司的规划研究； 2. 负责全公司资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作； 3. 公司会议的组织，记录及记录的归档； 4. 员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作；（放在人事部部门职责） 5. 负责公司日常安全保卫及消防管理工作； 6. 负责公司车辆调动管理工作； 7. 负责公司总务后勤管理工作； 8. 负责公司对外宣传、公关工作； 9. 依据制度，有按规定流程，实施对其他部门的处罚权； 10. 依据制度，有对公司行政资源合理调动的权力； 11. 参与公司行政、办公用品采购事务管理； 负责对前台岗位的管理 行政主管 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源总监 直接下级 行政专员 填写日期 核准人 郭英杰 职位概要:1. 行政管理、安全管理和领导交办的工作。 在人事行政总监领导下，负责管理和监督企业的行政、后勤总务、环境和保卫等工作 负责组织行政季、月度行政后勤、保卫工作计划，本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作 组织收集各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间相关的业务工作 做好公司重要来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络 负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合 负责组织编写公司年度大事的记录和编订 负责行政部突发事件及公司领导临时交办事件的处理 负责本部的房屋租赁管理 负责本部的办公费用预算、控制和管理 教育背景: ◆行政管理、企业管理等相关专业大专学历；经 验: ◆年以上行政主管工作经验；技能技巧:◆ 熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理； ◆ 较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题◆ 熟练使用办公软件和办公自动化设备◆ 具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相