人力资源管基础知识招聘普通工人招聘.docx

人力资源管理基础知识-招聘03普通工人招聘招聘渠道普通工人招聘在企业招聘中占有重要地位，是企业非常重视的招聘部分。一般来说，普通工人包括操作工、检验员、维修工等。那么作为企业招聘普通工人来说，以什么样的渠道去招聘普通工人最合适呢？结合各招聘渠道的特点和分析，比较好的招工方式有内部推荐、求职者直接上门应聘、校园招聘、网络招聘、人才市场招聘、劳务派遣等。1、内部推荐。一般推荐者都会对被推荐对象进行公司情况的宣传说明，因此内部推荐的新员工入职前对公司先有比较深的了解，对公司比较认可，他们进来之后工作的时间也会加长，离职率也就低了。另外，他们进入公司后往往能够很快的融入公司，更好的适应工作岗位，工作效率和满意度也自然会得到提高。而作为普通工人招聘来讲，普通工人的流动性大，集群观念强，文化素养和技术水平低，对公司和工作坏境的要求较熟悉的一些特点，恰好能在内部推荐招聘渠道方面更明显的显现出来。所以内部推荐是企业招聘普通工人的一个很好的途径。建议：a. 广泛加强对内部员工宣传公司形象，主要表现在公司内部已经建好或待建的设施、体系等。为让被招聘人员进一步了解公司，公司在举办各种联谊会会上，公司员工可带亲朋好友参加活动，通过活动，被招聘人员也可以了解公司文化，增加了招聘人员对公司的认同感。b.加强对公司员工的了解和关心，对每一位员工都充满热情，让他们觉得公司是很体谅、关心员工的，是能为他们排忧解难的，让他们觉得公司就是他们的第二家园。c.建立内部推荐奖励制度。如有员工被推荐到公司上班，每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名并记录在电脑资料上，推荐新人录用率高的员工公司可以给予奖励。2、求职者直接上门应聘。首先，求职者主动上门应聘这是最普遍，也是最重要的一种招聘普通工人的渠道方式。因为一般的制造型企业都会在企业门口、街道、小区等宣传栏里面张贴海报，拉横幅等的一系列普通工人招聘宣传，这样的一种宣传模式刚好适合普通工人求职的一系列特点，所以往往这样的宣传模式更容易让求职者掌握应聘的一系列要求和要素，从而达到他们顺利找到适合自己的企业和岗位。另外，求职者直接上门应聘，他们往往是对企业有一些了解之后所做出的决定，这样的话，他们就已经对企业比较认可了，也作好了相关的准备工作，所以他们主动上门来应聘，待他们入职后也会相对的比较稳定，在工作中也会有较好的表现。建议：a.加强此渠道的重视和建设力度，加大对企业各项内容的宣传和扩展，进一步完善直接上门应聘的各项服务措施。b.加强对企业接待及面试人员的培训与管理，充分重视对应聘人员的接待服务，关心他们的问题和想法，尊重他们，重视他们。认他们觉得来这里应聘，来这里工作是非常明智和正确的。c.人事部门和用人部门必须就用人标准进行沟通交流并达成一致，从而更好的在招聘过程中使它们得到重视和尊重，并引导他们选择更好的发展方向，更好地认同企业.d.招聘负责人最好能带前来上门应聘的人员到操作间和工作地点参观一下，这样他们能直观感受将来的工作环境、了解工作任务，有利于他们迅速做出去留的判断。3、校园招聘。校园招聘对于一个处于快速发展且着眼长期的企业来说这是一个很重要的招聘渠道和方式。校园招聘的对象普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。这类员工进入企业后往往能很快的熟悉、掌握业务，进入状况，那么企业对于招聘专业技术人员并着眼于未来的话，校园招聘是个很好的渠道。另外，校园招聘也有很明显的缺点，就像前面说的，由于校园招聘的对象普遍是年轻人，他们学历较高，工作经验少，往往给自己的定位也非常不准确，所以他们的工作流动性也很大，那么企业在对他们岗位的培训成本也自然会很高，这是企业必须要考虑到的。建议：a.企业校园招聘必须要有目的和计划。要对人才资源进行细分，目标对象进行细分。就到校园招聘普通工人来讲，首先我们要明确企业需要什么样的人，到哪个地方的去招,什么样的学校去招，是中专还是大学等等。这些都必须要明确的，而且还要设计好完备的招聘计划。b.校园招聘必须做好宣传，且必须加强与学校之间的沟通和交流，着眼于长远和未来，做到人才持续供应和交流。c.更多详细的校园招聘信息请参考《人力资源管理-招聘01-校园招聘》/view/69b8b919a76e58fafab00342.html4.网络招聘网络招聘因其覆盖面广、时效性强、便捷、成本低、具有初步筛选功能等优点广受企业的青睐。目前全国型的招聘网站主要有中华英才网、智联招聘、前程无忧三大招聘网站，各个地区还有地区网站，以天津为例有泰达人才网、天津北方人才网等招聘网站。目前还有各种专业性的网站。企业应根据自身的规模和对人才层次的需要选择合适的招聘网站刊登招聘广告，并定期对发布的信息进行管理。建议：如果企业的规模较小，建议用一个网络招聘足够；如果企业在全国并无太多分公司，建议选择所在城市为主要服务对象的