人力资源管标准.doc

Q/FDJZG XX集团XX分公司企业标准 Q/FDJZG-20111-2011 人力资源管理标准 2011-6-30发布 2011-6-30实施 XX集团XX分公司 发布目 次 前言…………………………………………………………………………………………………………….Ⅱ 1 规范………………………………………………………………………………………………………….1 2 规范性引用文件…………………………………………………………………………………………….1 3 职责…………..…………………………………………………………………………………………….1 4 管理内容与要求..………………………………………..……………………………………………….1 5 检查与考核..………………………………………..………………..………………………………….2 6 附录A（人力资源管理流程图） ………….………….………………………………………………… 4 前 言 本标准是为规范XX集团XX分公司人力资源管理，确保人力资源管理工作的严肃性、公正性，保障员工权益和公司利益，规范和维护公司正常生产经营秩序而制定的。 制定本标准的目的明确人力资源管理方式、方法、内容等。 本标准由XX集团XX分公司提出。 本标准的附录A、附录B为规范性附录，附录C为资料性附录。 本标准由公司XX集团XX分公司办公室负责起草。 本标准主要起草人： 本标准主要审核人： 本标准批准人： 本标准由XX集团XX分公司办公室归口并负责解释。 本标准2011年6月30日首次发布。 人力资源管理标准 1 范围 本标准规定了的管理职责和权限、管理内容和方法、报告和记录 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB /T 19001-2008质量管理体系 要求(ISO9001-2008)GB/T 15498-2003企业标准体系管理标准和工作标准体系GB/T 1.1-2009标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写DL/T 800—2001电力企业标准编制规则 职责 职责分工 办公室是公司人力资源管理的归口承办部门，公司其他部门是管理配合的关联部门。 办公室 负责人力资源的管理工作； 负责人力资源人员的安排； 负责公司人事计划、员工培训、奖惩、劳资、劳保福利等工作的实施； 负责办理员工的录用、聘用、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续； 负责《岗位信息汇总》，组织各部门编制员工的岗位工作标准；负责厂培训计划的编制及组织实施（监督）。 负责公司人力资源的监督检查。 公司其他部门 负责本部门各类人力资源的管理； 负责本部门人力资源的用工计划； 负责及时将本部门人力资源情况报办公室。 各部门负责编制本岗位员工的《岗位工作标准》,部门负责审查部门员工的《岗位工作标准》。 负责落实培训计划，组织部门员工的培训。 管理方法与内容 管理标准流程图 人力资源管理标准包括：公司办公室负责公司人事计划、员工培训、奖惩、劳资、劳保福利等工作的实施，并办理员工的录用、聘用、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。 人力资源管理标准流程：部门用工计划（各部门）→汇总（办公室）→批准（主管领导）→录用、聘用（办公室）→签订合同（办公室）→确定劳资、劳保福利及再教育（办公室）→定期检查（办公室）→到期、违规、违纪（各部门）→处置建议（各部门）→处理意见（办公室）→批准（主管领导）→辞职、辞退、开除（办公室）→改进管理（办公室） 管理活动的内容 人员聘任： 4.2.1.1 各部门根据本部门工作实际，提出用工申请，包括拟聘岗位、专业能力要求等书面申请报公司办公室； 办公室接到申请后先在公司内部进行调配；无法调配的，编制用工计划报公司经理核定； 经公司经理核定后的用工计划报集团公司批准，经批准的用工计划，办公室方可组织招聘； 办公室依据用工计划编制招聘方案，其内容应包括：招聘渠道、方式、时间、地点、工作人员、招聘条件、录用原则、录用程序等； 招聘渠道一般有：学校招聘、职业介绍所招聘、广告招聘等； 符合基本条件的应聘者持下述资料报名：应聘表、本人履历、自荐书、近期免冠照片、学历、职称原件等；特殊岗位还需提供：专业技术职务任职资格证书原件及复印件、职业（执业）资格证书原件及复印件、技术等级证书或上岗操作证书原件