人力资源绩考核.docx

人力资源-绩效考核打印模块打印：直接打印；在打印按钮上右键打印设置：点击打印设置，然后进行设计。打印设置分为报表设置、报表头、表格列、表格头、表格主体、表格尾、分组小计、分组头、分组尾、报表尾，点击相应报表设置，右边为报表属性。如图：图1.1-1导出模块导出：直接导出，如图：图1.2-1主界面关闭功能非可编辑的界面直接关闭；可编辑的界面点击关闭时弹出提示窗口，如图：1.3-1图1.3-1是：点击是走保存验证，当前数据如果通过验证，则保存数据并关闭当前界面，否定停在本界面；否：直接关闭当前界面；取消：停留在本界面；被考核频次及时间内容简介：定义被考核和考核的时间段；查询：输入需要查询的时间，按回车，列表根据输入条件显示数据；重置：回到页面的初始状态；图1.4-1图1.4-2编辑：双击列表的数据，如果当前数据的确认结束时间不小于当前日期则会直接弹出提示(图1.4-2)，停止编辑操作，否则弹出界面编辑选中的数据；，如图1.4-3图1.4-3第1、3、5三个的间隔时间的输入范围：1-365，第2、4、6三个的间隔时间的输入范围：0-364；填写时间间隔自动计算剩余的三个时间；被考核时间、否定指标时间、考核时间、确认时间四个时间段分别必须在一年之内；点击保存走保存验证，点击关闭，弹出提示，如图1.3-1是：点击是走保存验证，当前数据如果通过验证，则保存数据并关闭当前界面，否定停在本界面；否：直接关闭当前界面；取消：停留在本界面；被考人频次及时间内容简介：定义被考核人的考核时间段；查询：输入需要查询的编号或名称，按回车，列表根据输入条件显示数据；重置：回到页面的初始状态；图1.5-1添加被考人：弹出员工选择界面(如图1.5-2，不包括已存在的被考人)，多选，点击确认返回图1.5-2图1.5-3图1.5-4添加频次及时间：需要选中一个被考人，否则会弹出提示，如图1.5-4，弹出选择频次及时间的界面(如图1.5-5)，选择一个考核类型，点击保存返回图1.5-5删除：左侧列表的删除是删除当前被考人的所有考核频次及时间考核主体内容简介：定义考核的主体以及主体信息；查询：输入需要查询的主体编号或主体名称，按回车，列表根据输入条件显示数据；重置：回到页面的初始状态；图1.6-1添加：添加一行，再选中行的上面，如果没选中，则添加在最后一行；删除：点击删除，把要删除的数据放在界面的非可视对象中，不删除数据库的数据；保存：保存时页面所有数据的分值比例的合计必须等于100，如图1.6-1，点击保存时，删除非可视对象中的数据，把界面上的数据保存到数据库；考核结构内容简介：定义考核的结构以及结构信息；查询：输入需要查询的编号或分数，按回车，列表根据输入条件显示数据；重置：回到页面的初始状态；图1.7-1添加：在最下面的数据下添加一行删除：点击删除，把要删除的数据放在界面的非可视对象中，不删除数据库的数据；保存：点击保存时，删除非可视对象中的数据，把界面上的数据保存到数据库；考核公司结果比例内容简介：定义公司采纳的结构分数段比例；查询：输入需要查询的分数或结果比例，按回车，列表根据输入条件显示数据；重置：回到页面的初始状态；图1.8-1保存：点击保存时，保存界面上的数据到数据库；考核人结果比例内容简介：定义考核人采纳的结构分数段比例；查询：输入需要查询的分数或结果比例，按回车，列表根据输入条件显示数据；重置：回到页面的初始状态；图1.9-1保存：点击保存时，保存界面上的数据到数据库；考核项目及内容内容简介：维护被考人要考核的系那个亩；进页面时选择想要查看的年份，如图1.10-1图1.10-1图1.10-2查询：输入需要查询的编号或名称，按回车，列表根据输入条件显示数据；重置：回到页面的初始状态；图1.10-3拷贝本年项目：在本年度内，选择源岗位，拷贝到目标岗位(如果岗位下的项目已参与考核，则列表中不显示)，如图1.10-3，如果不选择源岗位，则会弹出提示，如图1.10-4图1.10-3图1.10-4图1.10-5拷贝年度项目：弹出界面，如图1.10-5，确定目标年份，将当前年份的项目拷贝到目标年份，点击确定进行拷贝，如果目标年份已存在项目则会弹出提示，如图1.10-6图1.10-6图1.10-7添加项目：添加项目时，按照当前岗位下的项目编号自动加1，如果不选择岗位则会弹出提示，如图1.10-4；添加内容：添加内容时，按照当前项目下的内容编号自动加1，如果不选择项目则会弹出提示，如图1.10-7；保存：保存时会验证当前岗位下所有项目内容的设定分值合计是否等于100删除：项目列表的删除是删除自身和项目下所属的所有内容信息，内容列表的删除是删除自身设置考核指标内容内容简介：定义被考人的考核指标；进页面时，选择时间段，弹出如图1.11-1图1.11-1查询：输入需要查询的