薪酬管理导言解析.pptVIP

复习思考题 1、通过单位和个人的调查和访谈，就我国单位工资或薪酬水平和构成进行总结和分析，并完成一个5000字的分析报告。（6个人为一个小组，一个小组完成一个报告）。 文献：报刊、网站、年鉴或报告等（如国内的经济日报、人民日报，中国劳动期刊、国内的教科书、历年的统计年鉴）。国外的the Wall Street Journal、不同国家和地区劳工部的网站（日本、韩国、美国、台湾和香港等。 访谈：老师、校友、家庭成员等。 2、谈谈你对实习工作报酬的看法。含义、水平、结构、影响因素等。雇主是否应当支付实习报酬？如何支付？你对此有何建议？（参考George T. Milkovich compensation P23 “you turn: Glamorous internships? 查看：/harris23/grants/3interns.htm 3、计算中国和美国薪酬在国民收入的不同比重，分析薪酬在中美未来两国的重要程度。 4、总结From Pay to Rewards -- 100 Years of Change这篇论文，并就其主要的研究结论和所采用的研究方法进行评述（研究生） 学习计划和考试 讲授和讨论是1：1 最终的课堂笔试占50%，作业占30%，课堂讨论20%； 助教：周禹 联系邮件及电话： zengxiangquan@ 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * uo * 第二章 劳动力市场规制与薪酬管理 探讨市场经济条件下微观组织薪酬管理的约束条件。 本章讨论劳动力市场规制类型、特点和含义；分析了劳动力市场规制与企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬制度和对各类人员薪酬支付的影响；探讨了劳动力市场规制与公务员、非盈利组织成员薪酬决定机制、薪酬水平和薪酬结构的关系等。（加班工资中的豁免和非豁免的规定。） 复习思考题 美、日、德等国工资规制的内容和条款（A good free source for information on labor laws throughout the world is the NATLEX database produced by the International Labor Orgnization(ILO): 谈谈你对我国在加班工资中设立豁免exempt和非豁免nonexempt职位必要性、具体划分的理解和认识。 第三章 国际化与薪酬管理 从影响因素、工作环境的变化和薪酬管理理念、制度和技术的变迁，讨论了国际化对薪酬管理的影响； 从中国企业薪酬管理在国际化过程中的机遇与挑战等方面，讨论了国际化与中国薪酬管理的关系； 从跨国公司的薪酬管理实践、原则、情景、范式和中国薪酬管理应对国际化的战略选择等方面，分析了跨国公司与国际薪酬管理的关系。 第二篇 微观机制与薪酬管理 这是本书篇幅最长、分量最重的部分。该篇从薪酬的微观管理的角度，对薪酬管理的技术、方法和理论进行了总结和分析。 本篇共计八章内容。 第四章 组织战略与薪酬管理 本章讨论了战略理论与分析框架；从薪酬战略实践的发展、薪酬战略的理论与模型、组织战略与薪酬战略的匹配性研究角度，分析了薪酬战略理论与模型；就评估组织战略与相关因素、薪酬战略建立、实施和评估与调整，讨论了如何科学地构建薪酬战略体系；最后讨论了非盈利组织的薪酬战略问题。 第五章 职位与薪酬 以职位为基础的薪酬制度设计，是我国目前微观组织薪酬变革采用的主要技术和方法。 本章通过职位管理概念界定、理论基础和实践活动分析，对职位这一管理对象进行了整体介绍；系统探讨了工作分析的概念、原则、操作程序、基本方法和职位说明书的撰写； 从职位评价概念界定、基本原则、操作程序和主要方法，对职位评价这一薪酬管理技术性最强的内容部分进行了概述； 讨论了职位薪酬设计流程、设计技术、薪酬结构、薪酬水平设计及职位薪酬的调整；在职位薪酬与管理困境一节中，还讨论了职位薪酬的适用范围、职位评价中的局限及当代中国兼职兼岗人员薪酬问题。 第六章 能力与薪酬 技能薪酬或能力薪酬是近年来薪酬管理实践过程中所蓬勃发展起来的一个新的技术。 本章从基于能力付酬的背景与成因、基本界定和特点等，对能力薪酬进行了阐述；讨论了基于能力付酬的实践、沿革和中国的实际；从能力薪酬的主要构成、技能薪酬（kill-based salary）、知识薪酬(knowle