公司员工手标准版.doc

公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 1 第一章 在职管理 2 第一条 入职及档案管理 2 第二条 培训与发展 3 第三条 绩效评估 3 第四条 保密性 4 第五条 亲属申报制度 4 第六条 员工声明制度 4 第二章 薪资待遇 5 第一条 工作时间 5 第二条 加班 5 第三条 工资 6 第四条 工资制度 6 第五条 绩效奖金 7 第六条 与业绩挂钩的受限制股票计划 7 第三章 社会保险和员工福利 8 第一条 社会保险 8 第二条 法定节假日 8 第三条 各类带薪假期和无薪假 8 第四条 福利 12 第四章 员工异动 14 第一条 员工调动 14 第二条 员工晋升 14 第三条 解除、终止劳动合同 14 第四条 中止劳动关系 14 第五条 员工离职 14 第五章 权利与义务 15 第一条 权利 15 第二条 义务 15 第三条 申诉与举报 15 第六章 劳动纪律 16 第一条 劳动纪律 16 第二条 考勤 16 第三条 劳动纪律考核 17 第四条 工作服 17 第五条 工牌和铭牌 17 第六条 员工须知 17 第七章 奖惩规定 19 第一条 奖励 19 第二条 处罚 19 第八章 其它 24 第一条 总则 24 第二条 公司财产的使用 24 第三条 安全与事故处理 24 第四条 治安 24 序 我们竭诚地欢迎您加入柒格顾问这个大家庭 。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于柒格顾问所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。 第一章 在职管理 第一条 入职及档案管理 1、 入职体检 通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。体检合格者，方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构，入职体检费用由公司负责支付。 2、 劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 3、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与人力资源部联系。公司不为员工支付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。 人力资源部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 体检报告 本人照片 各类有关证件的复印件 原单位离职证明 聘用信及劳动合同 员工手册确认页 员工声明 员工信息更新表 有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内由本人填写《员工信息更新表》报人力资源部备案，同时员工在每年1月应填写《员工信息更新表》并提交人力资源部。 包括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明 女员工的妊娠/预产期 劳动能力的变化 身体遭受损伤的状况 其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。 本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。 第二条 培训与发展 公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。 人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。 部门对新员工进行岗位培训。 公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内或海外的培训。在员工接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。 公司鼓励员工在业