关于中小企人力资源管理问题与对策的研究综述,.doc

关于中小企业人力资源管理现状和对策的文献综述 ? 摘要 ：?我国的中小企业在收入、税收、 就业等方面都发挥着极其重要的作用Human Resource， 简称 HR) 指一定时期内组织中的员工所拥有的能够被企业所开发和利用 ， 且对企业价值创造起积极作用的能力、 、 、 、、 。1999 年， 我国根据经济发展需要， 由国家计委牵头重新修订了“中小企业”的界定标准， 公布了新的《》“销售收入”、“”和“营业收入”划分。 “年销收入”和“资产总额”均在 5 000 万元以上、50 “中型企业 ” ， 5 000 万元以下的为“小企业 ”。我国中小企业的人力资源管理仍然传统人事管理向现代人力资源管理过渡的阶段，以人为本的现代人力资源管理理念还没有完全树立起来，对人力资源管理工作重视不够。。中小企业虽然数量多 ,但规模小、资金少、员工少，其自身缺陷与不合理的管理模式使中小企业难以吸引 、留住优秀的员工“任人唯亲”的现象普遍存在、。丁萌萌 卓玛措 蓝晓宁。、 。1］［美］ 加里·德斯勒 ：《人力资源管理 》［M］ 中国人民大学出版社，2012年。 ［2］王双苗：《我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析生产力研究 ［4］谌新民、张炳申：《中小企业人力资源管理研究》，《华南师范大学学报(社会科学版)》2002年第6期 ［5］赵香萍：《中小企业人力资源管理存在的问题及对策》，《新学术2007年01期中小企业人力资源管理中存在的问题及对策分析现代经济信息 2012年03期科技与企业2014年12期中小企业人力资源管理的问题与对策经营管理者 2014年18期探析中小企业人力资源管理存在的问题及对策2013年07期致富时代2014年02期2010年20期中小企业人力资源管理现状分析及对策现代商贸工业2010年06期丁萌萌 卓玛措蓝晓宁中国企业的人力资源管理现状分析社科纵横2006年01期科技信息2007年01期中国市场2013年24期 科技与企业2014年12期中小企业管理与科技2010年09期管理观察2013年18期中小型企业人力资源管理中存在的问题及对策浅析科技资讯2007年28期