公司工厂员手册.doc

沃斯汀公司工厂员工手册 目录： 公司的经营理念 工厂生产管理目标 员工日常行为规范 考勤制度 门禁管理制度 安全管理制度 工作现场管理制度 劳动纪律 绩效分考核制度 工资构成 人事制度 保密制度 附则 公司的经营理念 员工 是公司最重要的财富和供应商，员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加，员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。 产品 产品质量是公司发展的生命线，不断创新的产品是公司发展的轨迹。 管理 一切经营活动的基本方针------务实、高科技、专业化、国际化。 工厂生产管理目标 管理上要求：安全 精神 有序 整洁 安全：指员工、环境、装置、材料、工艺的安全 精神：指员工的热情、忠诚、满意 有序：指生产的正常、稳定、受控、规范 整洁：指环境、员工的健康与卫生 生产上要求：安 稳 长 满 优 安：代表生产的安全 稳：代表生产的稳定 长：代表生产长时间的进行 滿：代表生产滿负荷运转 优：代表资源的充分利用，达到优秀的状态 三、员工日常行为规范 1在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。 2.举止文明、主动帮助别人，有团队精神 3在上班时间内应统一穿工作服，戴工作证于胸前。 4.上班时间，要以饱满的精神和工作状态投入工作。 5.员工之间要团结友爱，互相帮助。 6.在公共场合，要遵守市民规范。 四、考勤制度 正常生产时，工厂一线员工上班采用轮班工作方式。 非正常生产时，工厂员工作息时间 上午：8：00－11：30 下午：13：00－17：00 根据季节的变化作适当调整，调整时另行公告，以公告时间为准。 员工上下班，一律亲自签到（或打卡），如有代签者（或代打者），依绩效考核办法之规定予以扣分。 刷卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。 进入工厂应主动出示工作证于警卫人员确认，并佩带于胸前或明显易见之位置。未佩带识别证者，依绩效考核办法之规定予以扣分。工作证上班，并在门卫处签到，上班时必须佩戴工作证且能被看见。 员工外出应遵守门禁管理制度，填写【公出申请单】，经生产主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者，依绩效考核办法之规定予以扣分。 员工出入工厂，必须在门卫处进行登记，遵守门禁管理制度。 员工不得迟到、早退、旷工。 8.1 工厂正常生产时，生产一线人员提前15分钟进行交接班，即上班时间比规定时间旱15分钟。 8.2 非正常生产时，上班时间以后到工厂者皆视为迟到。 8.3 每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过 30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过 30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员请假以半天为单位。 8.4 迟到以小时计算，依以下规定办理： 8.4.1 迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假一小时。 8.4.2 迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。 8.4.3 迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。 8.5 凡未按规定时间上下班者视为迟到早退﹐应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷工处理。 8.6 凡因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向生产主管备案，并于事后提出【公出申请单】，否则以迟到、早退处理。 9. 请假 9.1 请假应「亲自」办理并于事先填写【员工请假条】，注明起止日期／时间、小时及事由，并由主管核准、签字。 9.2 请假条须经生产主管核准签名后方予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，将以旷工论。 9.3 任何假别(除婚假、丧假外)都要以特别假先请之。 9.4 事假 9.4.1 至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。 9.4.2 当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者(例如:A.盗窃、火警，须提出公安证明；B.亲属病、伤、亡，须提出医院证明)，依以下方式办理。 9.4.2.1 于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请假手续者，仍以旷工论。 9.4.2.2 于当日开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷工论。 9.4.3 员工和在试用期内的员工经直接主管批准后，可以申请无薪事假，一个月内超过五天或一年内累计事假超过十五天，无考勤奖。 9.4.4 两天(包括两天)以上的事假，经直接主管批准即可，三天以上的事假必须经总经理批准 9.4.5 全年累计事假不得超过二十天，超过二十天以上可予免职。 9.5 病假 9.5.1 原则上比照事假申请。 9.5.2 当天本人确因急病者得由本人或委托家属(朋友)于开始上班时间后一小时内报备，且于3日内由本人或委托家属(朋友)来公司补办请假手续，补假时应出示相关「医院正式证明」（如：个人病历卡、医疗证明书等），未办