办公室工作标责任考核评分细则.doc

办公室工作目标责任考核评分细则 2008-5-22 共性目标考核评分细则（30分） 项目 考核内容 评分 标准 扣分标准 作 风 建 设 10分 1、学风建设。 3分 按要求组织政治、业务学习，单位工作人员不按规定参加局安排的学习、培训的，每次扣2分。 2、思想作风建设。 2分 违反职业道德，每人次扣2分；发现有损害本局言行的，每次扣2分。 3、生活作风建设。 2分 不准背后议论他人，不准搞不正当男女关系，造成不良影响每次扣2分。 4、工作作风建设。 2分 贯彻、落实局总支的决定、决议和指示精神不力，影响工作的每次扣2分。团结协作不好，闹无原则纠纷影响部门工作的，扣2分。 遵 章 守 纪 10分 1、法律法规。 4分 单位工作人员违法、违纪，每人次扣4分，并视情节严重程度予以处罚。 2、规章制度。 3分 凡发现违反单位各项规章制度，除按制度处罚外，每次扣相应股室2分。 3、工作纪律。 3分 违反劳动纪律，有迟到、早退、脱岗行为，每人次扣1分，不按要求参加集体活动每人次扣1分。 文明建设10分 1、工作环境文明。 3分 办公室内资料、物品摆放不整齐、不规范，影响美观的，扣1分。 2、办公文明。 3分 接待来访人员语言不文明、态度恶劣，每次扣2分。 3、环境卫生。 5分 办公室内门窗、电器设备等有灰尘的扣1分；责任区内卫生差、有杂草或杂物堆积、有污水聚集现象的，扣1分。 办公室工作目标责任考核评分细则 项目 考核内容 评分 标准 扣分标准 工 作 目 标 ︵70分︶ 1、做好局领导和各部门单位的工作联络、协调，做好电话记录。 4分 未及时做好电话记录，工作联络不及时，耽误和影响工作，每次扣1分。 2、开展调查研究，收集整理信息，向局领导提供准确的信息资料和调研报告。 5分 要项工作、热点工作无调研，单项次扣0.5分；半年、全年无总结、安排扣1分；调研材料出现失真，单项次扣0.5分。 3、组织执行局总支秘书工作，起草和审核重要工作计划、党政文件。 5分 文字起草工作不规范，单项次扣0.5分；文件和重要工作计划、汇报材料出现重大失误，单项次扣2分；审核工作不认真，上传下发把关不严、发生问题，每项次扣0.5分。 4、督办全局要项工作的贯彻落实，及时进行局属各单位目标责任考核。 4分 每月布置工作督办不及时、不到位，每项次扣1分；未及时进行检查考核，每次扣1分。 5、做好各项会议的通知、记录、决议（纪要）和会务工作。 5分 会务安排不周密，出现重大失误，，每项次扣2分；会议记录不详实完整，每项次扣0.5分；会场卫生不清洁，每项次扣0.5分；茶水供应不及时，每项次扣0.5分。 6、做好文书管理工作。公文的上传下达递送及时，积极主动催办、督办；严格按规定管理和使用本局印章。 4分 公文传递不及时或因催办、督办不到位，造成工作延误，每项次扣1分；管理人员工作不仔细，造成印章管理失误，每项次扣1分。 7、做好局对外联系和公务接待、协调好局对外公共关系。 5分 外部事务管理和公务接待有失误，每次扣2分 8、负责劳资档案管理和干部职工工资晋级调整。 4分 因归档不及时或保管不善，造成档案缺损，每发现一起扣2分；档案管理检查不达标，每次扣1分；干部职工工资未及时调整每次扣2分。 9、贯彻本局工作部署全面、准确、及时。 5分 工作没有措施和办法，部署工作不全面、不及时准确，扣1分。 工 作 目 标 ︵70分︶ 10、按时完成领导交办的事项。 5分 不能按时按质按量地完成领导交办的工作任务，受到领导批评，经查属自身责任的，每次扣1分；弄虚作假经查实，扣2分。 11、按要求做好本局信访工作。 4分 因信访排查不到位造成职工越级上访，或接访问题未及时处理影响稳定的，发现一次扣2分。 12、按规定管好、用好小车，确保局领导工作用车，做好安全行车工作。 5分 违章行车，每项次扣0.5分；发生交通责任事故，每项次扣5分。 13、做好会议中心的管理，确保各项会议、演出及文娱活动顺利开展，并负责会务费的回收。 6分 管理不当或因服务不到位造成会议、活动不能顺利进行，接到投诉每次扣4分，设备遗失或损坏，每次扣6分。未及时收回会务费的，每项次扣2分。 14、做好党建和群团工作。 5分 因党建群团工作不到位影响全局工作或被上级主管部门点名批评，每次扣3分。 15、负责全局财产物资的登记和检查。 4分 凡发现财产物资未登记，每起扣2分，财产物资未进行检查，每次扣2分。 共性目标按统一考核评分细则考核，目标责任考核扣分无上限，按违反次数扣分,每月例会安排工作考核分为50分，未完成按比例扣分。综治、计划生育实行一票否决。 二、业务工作职责（60分） （一）积极为审判工作服务，搞好后勤保障工作，完成院领导交办的