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劳动人事争议调解业务知识培训 黔东南州劳动人事争议仲裁院 杨胜乾 2014年8月6日 一、劳动人事争议调解的依据及含义 劳动人事争议调解是我国劳动人事争议处理制度中重要的组成部分，是指劳动人事争议当事人依法在第三方的帮助下通过平等协商达成调解协议，从而消除争议的一种方法和活动。广义的劳动人事争议调解既包括法定的专门的劳动人事争议调解组织主持的调解，也包括劳动人事争议仲裁委员会和人民法院在劳动人事争议仲裁和诉讼程序中主持的调解。 (一）劳动争议进行调解的依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 （二）人事争议调解的依据 《人事争议处理规定》第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、调解的作用 （一）调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系。 （二）调解能够迅速化解劳资矛盾。 (三）便于钝化矛盾，降低上诉率、上访率 . （四）便于提高当事人自动履行率。 （五）便于提高办案效率。 三、劳动人事争议解决方式及其区别与联系 《劳动争议调解仲裁法》规定了和解、调解、仲裁和诉讼四种解决劳动争议的方式，协商和解和调解是其中最基本的方法。 （一）和解和调解区别 一是参与人不同 二是程序不同 四、劳动人事争议调解组织和类型 （一）调解组织 企业（行业协会）劳动争议调解委员会、事业单位（社会团体）劳动人事争议调解委员会、街道或乡镇劳动人事争议调解中心，社区或行政村劳动人事争议调解中心等。 （二）调解类型 调解组织调解和仲裁委员会调解两大类，调解组织调解包括单独调解、共同调解、直接调解、间接调解、公开调解、非公开调解、联合调解等多种类型，而仲裁委员会调解主要有庭外调解?、庭前调解、庭中调解、庭后调解四种类型。 1、庭外调解，是指已发生的劳动争议，一方当事人到仲裁委员会申诉后，仲裁委员会在立案前，与争议双方协商，推动双方按照国家有关规定处理已发生争议的一种方式。 2、庭前调解：仲裁庭在庭审前的调解，它发生在争议申请的初始阶段，在被申请人答辩后，开庭审理前进行。 3、庭中调解：是在庭审中经过当事人举证、质证和仲裁庭进行认证后，胜负在当事人心中已有数时，仲裁庭促使当事人达成调解协议，保障“案结事了”的实现。 4、庭后调解：庭后调解是指在仲裁庭开庭审理后所进行的调解。 （三）调解员 1、劳动人事争议调解员组织管理 2、调解员资格条件 五、劳动人事争议调解组织调解工作程序 （一）申请调解 （二）受理调解申请 （三）开展调解 （四）制作调解协议书 （五）调解协议的仲裁审查确认 （六）告知申请仲裁的权利 六、劳动人事争议调解受理范围 （一）劳动争议调解受理范围。按照《劳动争议调解仲裁法》第二条，规定了劳动争议调解受理范围。 （二）人事争议调解受理范围。按照《人事争议处理规定》第二条，规定了人事争议调解受理的范围。 （三）部分争议受理范围的看法 1、劳动关系是否可以调解? 2、工伤赔偿是否可以和解调解？ 3、社会保险是否属于调解范围？ 七、调解时效限制 （一）仲裁机构的调解时效（庭外调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解）。 （二）劳动人事争议调解组织的调解时效。 1、劳动争议调解时效 2、人事争议调解时效 （三）超时效是否还可以调解。 八、和解协议和调解协议的性质、效力和执行力 （一）和解协议和调解协议的性质 （二）和解协议和调解协议的证据效力 （三）和解协议和调解协议的执行力 （四）和解协议和调解协议的认定处理 九、调解协议在仲裁中的效力确认制度 （一）确认的方法。 （二）不予办理仲裁审查确认的情形 （三）申请仲裁审查确认的事项 1、需要提交的书面材料。 2、仲裁审查确认的审查内容。 十、仲裁调解书和仲裁裁决书的区别联系 （一）共性特点 （1）结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动人事争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。 （2）确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。 （3）当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。 （二）区别特性 （1）