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人力资源六大模块 目录 人力资源管理概述 人力资源六大模块 人力资源工作中问题探讨 总结 人力资源管理概述 人力资源管理概述 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 人力资源六大模块 1.人力资源规划 2.招聘与配置 3.培训与开发 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工劳动关系 人力资源管理五功能 人力资源工作问题探讨 关于招聘那点事：认不出、招不来、留不住 绩效考核的应用 薪酬福利管理 关于招聘那点事 招聘到底有多重要？ 定义：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 核心：通过选拔实现“人—事”匹配 意义：招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。 招聘到底有多重要？ 成功团队的要素 关于招聘那点事 我该选择哪些渠道？ 关于招聘那点事 关于招聘那点事 关于招聘那点事 关于招聘那点事 如何“认人”？ 开始招聘之前，首先需确定要聘用什么样的人。作为用人部门在提出招聘计划前必须综合考虑职位及组织对应征者个人技能和个性特点的需求。不同的职位需求不同。 1、明确岗位说明