职业生涯发展解析.pptVIP

* * 1、和个性不同，强调的是我应该去做的事情； 2、注意和兴趣的区别，兴趣只是我爱做，但不一定是应该去做； 3、一般认为，价值观是后天养成的，成熟的职业人应该在工作过程中逐步清晰自己的价值观，这对最终职业决策往往有着极为重要的影响。 * 1、价值观实际上不是单纯的一个方面，而更强调重要性的不同。 2、小组讨论：您关注的价值观是什么样的排序？对您的职业发展有什么样的启示？（小组选派一名代表发言） * 1、劳动力市场分为外部和内部两个方面，良好的职业生涯决策依赖于自己对于这两个市场的理解。 2、外部劳动力市场应该保持关注，包括PEST整体环境的各个方面。 * 1、理解内部劳动力市场和外部劳动力市场的不同：内部的调节主要是依靠管理和条例、并且一般是长期合约。 2、职业发展因此也分为广义的职业发展和公司内的职业发展两个类别，注意两种发展的相通之处和不同之处。 * * 1、清晰了个人特质、价值观与外部环境后，来到职业生涯规划很重要的一个阶段：目标设定。古人云：凡事预则立，不预则废，目标是行动的方向，是坚持前行的动力。 2、具体来说，目标的作用从战略上明确自己努力的重点或者方向，在战术上不断鞭策自己尽力而为；同时，目标也起到定期地督促自己的作用； 3、目标设定有一定的原则，不同于绩效管理中的SMART原则，目标的原则有三个： （1）富有挑战：富有挑战是指职业生涯目标的设定要有一定的难度，但