企业技能知识特征、来源、确认与计量.pdfVIP

《经济问题探索 2007 年第 1 期 企业执施知识.特证、束源、确认与计量 聂顺江1 ，罗云芳2 ，龙月娥3 (1 , 3. 云南民族大学强管学院，昆明白0031 j 2. 云南民族大学计财处，昆明 650031) 摘要:由于技能知识是以人为载体的知识，因而会计理论界没有就技能知识的确认和计量问题进行斗争门 的探讨，以为研究了人力资源会计就相当于研究了技能知识会计。但技能知识只有通过学习或实践才能获得， 是提含在人力资源之上的叠加知识，应当与人力资源区别来进行单独的会计确认与计量ω 本文认为，根据 技能知识的形成方式和特点，可以较好地解决企业技能知识的会计确认与计最问题υ 关键询:技能知识;会计确认;会计计量 人力资糠的作用则是使用劳动工具对劳动对象进行加 由于技能知识与人的存在密不可分，罔闹合计理 工，使加工对象发生性能的改变和空间位置的移功， 论界对技能知识的探讨大多是从人力资掘的角度进行 但其效事和效果取决于人力资源的技能知识含量ω 的，认为研究人力资顿就相当于研究了技能知识，并 (二)可校的程度不同 因此建立了相应的人力资源会计理论体系，因为人力 虽然技能知识的载体是具体的人，其作用的发挥 资摞会计就是把人的成本和价值作为组织的资源而 离不开人的劳功，但劳动过程和技能知识发挥作用的 进行的计量和报告。它包括用于计量人力上投资及其 过程通常情况下是一致的，前者ilJ 以直接进行观察， 重置成本的会计，也包括用于计量人对一个组织的经 并通过观察的结果来进行控制，但技能知识发挥作用 济价值的会计气实际上，虽然人力资源与技能知识 的过程通常情况下是难以直接进行观寐和控制的;人 2密不可分，但二者之间的关系就像机器与机器的更新 力资源则不然，由于劳动的过程就是人力资酿的使用 改造支出…样，是性质不同的两个项目，应当分别进 行核算，阳且现有研究文献设计的各种人力资源合计 过程， !截然劳动中也会出现出:仁不出力的现象， 但这种现象是可以通过直接观窜来发现井加以直接控 计量模型也难以有效纳入现行财务会计核算框架，因 而有必要在不突破现行财务会计核算框架的基础上， 制的。 (四)稀缺的稳度不同 就技能知识的确认与计盘问题进行深入的探讨。 …、技能知识与人力资源的区别 技能知识的获取需要长期的实践和学习，这种实 践和学习往往都需要机会，有时还需要支出高额的学 技能知识离不开人力资摞而独立存在，但在企业 培行和管理实践中，技能知识与人力资糠体现出了诸 习成本，现实中并不是每个人都有这样的实践和学习 多不同的提异，这些盖异的存在是独立于人力资掘会 机会，即便是有机会学习的人，也未必能够支付高额 计框架来探讨技能知识会计的革础。 的学习成本。所以，相对而亩，技能知识是较为稀缺 的资源ω 人力资掘则不同，任何具有劳动能力的正常 (一)形成的渠道不同