市商业银行开招聘实施方案.doc

 目 录 第一章 总则 2 第二章 招聘组织 2 第三章 招聘职位 2 第四章 招聘方式 3 第五章 招聘的程序和步骤 3 第六章 报名时间、地点及要求 6 附件1 黄石市商业银行公开招聘职位、人数、任职资格条件和待遇 7 附件2 黄石市商业银行副行长任期责任目标 8 附件3 黄石市商业银行重点客户部总经理任期责任目标 11 附件4 黄石市商业银行支行行长（营业部总经理）任期责任目标 13 附件5 公开招聘黄石市商业银行副行长报名登记表 15 附件6 公开招聘黄石市商业银行重点客户部总经理报名登记表 17 附件7 公开招聘黄石市商业银行支行行长（营业部总经理）报名登记表 19 附件8 公开招聘黄石市商业银行高级客户经理、客户经理报名登记表 21 第一章 总则，招聘坚持公开、平等竞争、择优的原则， 成立公开招聘考评领导小组 组长：桂劲东；副组长：纪大臣、张德祥；成员：柯国良、王胜利、周艳、田青松、田刚。公开招聘工作由党群人事部具体组织实施，稽核监控办进行全程监督。 第三章 招聘职位 公开招聘岗位、人数 黄石市商业银行副行长（2名） 重点客户部总经理（1名） 支行行长、营业部总经理（6名） 高级客户经理（6名） 客户经理若干名 第六条 报名范围 本市范围内凡符合规定任职资格条件的人员均可报名。 第七条 岗位薪酬 内容详见附件1《黄石市商业银行公开招聘职位、人数、任职资格条件和待遇》。 第四章 招聘方式 第八条 聘用方式、聘任期限及续聘解聘 （一）黄石市商业银行副行长的人选由党政联席会考察确定，报董事会审批，聘期为三年。年薪按任期责任目标确定，聘用后即与本行签订聘用合同。按合同规定完成任务的情况每年续聘，完不成任务的予以解聘（具体条款见附件2）。 (二) 重点客户部总经理、支行行长(营业部总经理)竞聘由行长提名，党政联席会讨论，聘期为一年。年薪按任期责任目标确定，聘用后即与本行签订聘用合同，按合同规定完成任务的可以续聘，完不成任务的予以解聘（具体条款见附件3、4、5）。 （三）附件1 黄石市商业银行公开招聘职位、人数、任职资格条件和待遇 职 位 人 数 经 营 业 绩 指 标 待遇 任职资格条件 黄石市商业银行副行长 2 银行业绩指标 个人综合指标 基本年薪 万元风险年薪 万元 具备《金融机构高级管理人员任职资格管理办 法》规定的任职资格和条件。 ①具备较好的政治思想素质，公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派； ②能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策，熟悉并遵守有关经济、金融法律法规； ③具有较丰富的专业知识和工作经验，较强的组织管理能力和业务能力。 ④具有高中以上学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。 2、有银行二个以上专业岗位的工作经历。 3、任支行副行长1年以上或营销业务主管（信贷、存款等主管）2年以上。 4、年龄在40岁以下（1963年11月1日后出生） 重点客户部总经理 1 新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。 基本年薪15-20 万元 营业部总经理 1 新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。 基本年薪15-20万元 信联支行行长 1 新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。 基本年薪15-20万元 开发区支行行长 1 新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。 基本年薪15-20万元 新下陆支行行长 1 新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。 基本年薪15-20万元 大冶支行行长 1 新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。 基本年薪15-20万元 高级客户经理 6 新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。 基本年薪15-20万元 客户经理 若干名 维持一定的存款基数的基础上，每年新增存款日均达到30%，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。 根据个人所开拓客户资源按含量收入计酬 具有良好的思想品德和职业道德；熟悉银行资产、负债及中间业务等主要金融业务；有一定的独立工作能力、公关协调能力和语言表达能力。有较强的市场观念、服务意识和开拓创新精神。熟悉经济、金融、财务、管理、法律法规等相关知识和金融产品知识。 附件2 黄